Ascenseur social

Quatre-vingt-quinze pour cent de nos employés sont en contact direct avec nos clientèles chaque jour. Le succès de Sodexo repose sur le savoir-faire de ces employés, et dans la fierté et le plaisir qu’ils ont à fournir nos services dans tous nos secteurs d’activité. Nous veillons donc à ce que chacun, quelle que soit sa qualification, ait la possibilité de se perfectionner et de progresser sur le plan professionnel.

Pour nous, être un accélérateur de carrière consiste à offrir une large accessibilité à l’emploi et garantir la meilleure stabilité possible.

team meeting

Des emplois dans la durée

Dans leur très grande majorité, les emplois que nous proposons sont des contrats à durée indéterminée. En France, par exemple, 90 % de nos 35 000 collaborateurs sont en CDI (contre 76 % en moyenne dans les autres entreprises).
Le temps partiel ou le recours à des intérimaires sont essentiellement concentrés dans nos activités de restauration. Forts d’une large couverture du territoire national, la publication des offres d’emploi à destination des collaborateurs de Sodexo permet, par exemple, d’offrir de nombreuses opportunités aux salariés à temps partiel : accès à un poste à temps plein ou possibilité de compléter leur temps de travail sur un site de proximité.

Créer un environnement de travail stable, protecteur, tout en favorisant l’évolution des talents dans l’entreprise, est au cœur de notre promesse employeur

Pour la quatrième année consécutive, Sodexo est reconnue comme l’une des « Meilleures Entreprises pour les Salariés Horaires » par le magazine Working Mother. Ce prix récompense Sodexo pour ses programmes ambitieux en faveur de la promotion des femmes sur le lieu de travail et une culture d’entreprise laissant toute sa place aux initiatives personnelles. En 2012, l’étude, menée par le « Working Mother Research Institute », a mis en exergue que les femmes qui travaillent dans les entreprises récompensées ont bénéficié, pour 56 % d’entre elles, de promotions internes, évoluant du statut de salarié non-cadre à celui de manager. Par ailleurs, Sodexo offre à tous les salariés horaires aux Etats-Unis une assurance couvrant leurs besoins personnels et familiaux.
> En savoir plus sur cette récompense

Favoriser l’accès à l’emploi pour tous

Nous développons des politiques d’aides spécifiques à l’intention des minorités et des populations en difficulté.

En France, depuis plus de dix ans, nous recrutons 150 personnes handicapées chaque année.

En Australie et au Canada, nous développons des programmes pour favoriser l’emploi des minorités locales chez Sodexo, tels les Aborigènes australiens et les peuples autochtones au Canada.

Aux Etats-Unis, au cours des cinq dernières années, le nombre de nos collaborateurs issus des minorités a progressé de 12 %, et le nombre de cadres dirigeants afro-américains a augmenté de 33 % entre 2006 et 2010.

Communautés autochtones au Canada

Au Canada, le Groupe intervient auprès des communautés autochtones à travers des programmes de formation professionnelle et de recrutement.

Chiffres clés

425 000 collaborateurs dans 80 countries

1er employeur privé français dans le monde

12,5 heures de formation ont été dispensées, en moyenne, à chaque collaborateur formé

68 % de taux d’engagement des collaborateurs*

88 % des collaborateurs évaluent Sodexo comme le meilleur employeur de son secteur d’activité*

* Enquête d’Engagement 2016 envoyée à 371 761 salariés du Groupe et à laquelle 211 501 collaborateurs ont répondu.