Ressources humaines : une démarche de progrès continu

L’engagement, un indicateur clé de la performance

Notre ambition est claire : devenir l’un des employeurs mondiaux les plus appréciés de leurs employés et faire de nos ressources humaines la pierre angulaire de notre développement et de notre différenciation. Dans cette optique, l’amélioration de l’engagement des employés apparaît comme un enjeu véritablement stratégique. 

Tous les deux ans, Sodexo évalue l’engagement de ses employés dans plus de 60 pays par le biais d’une enquête sur l’engagement. 


Qu’est-ce que l’engagement?

L’engagement est un état d’esprit qui pousse les gens à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail.

Pourquoi l’engagement est-il important?

Les employés engagés se dépassent et conservent leur emploi plus longtemps que ceux qui ne le sont pas. De plus, les employés engagés sont plus en phase avec la culture et les valeurs de l’entreprise.

Les employés engagés ont les comportements suivants :

Attitudes d'Engagement

Principaux résultats de l’enquête canadienne de 2012

  • taux de participation de 59 %

  • 72 % des collaborateurs sont prêts à recommander Sodexo à un ami en recherche d’emploi
  • 73 % - taux d’engagement en matière de diversité

  

 

Sodexo Canada a été reconnu comme un des employeurs les plus écolos du Canada pour la 4e année de suite. On a évalué les entreprises sur la base de leurs activités de promotion et de sensibilisation environnementales.