Trouver le courage de relever de nouveaux défis

Le parcours professionnel de Pirkko Tuusa est tout sauf classique. Arrêtée suite à un grave problème de dos, elle a repris le chemin du travail chez Sodexo, en Finlande. Récit d'un défi relevé haut la main par Pirkko et son manager, Sari Pasanen.

Q: Comment votre handicap a-t-il modifié le cours de votre vie professionnelle ?

 

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Pirkko Tuusa : J'ai démarré ma carrière dans la restauration il y a plus de 30 ans.  A l’époque, les entreprises portaient moins d’attention aux conditions de travail, tout n’était pas aussi bien encadré que maintenant. En raison des longues heures de travail et de la pénibilité de mon poste, j'ai commencé à avoir des douleurs chroniques au dos. Au moment où j'ai rejoint Sodexo, ma douleur était déjà si forte que j'ai dû prendre un congé maladie. Même si je voulais retourner au travail, je ne pouvais plus supporter les contraintes physiques de mon emploi dans la restauration.
Sari Pasanen : Après avoir suivi une formation professionnelle organisée par Sodexo, Pirkko a finalement pu reprendre le travail, mais dans un tout autre poste. Les premiers mois, pour trouver l'emploi qui lui convenait le mieux, elle a occupé plusieurs fonctions, souvent liées aux Ressources humaines. Il y a un peu plus d'un an, Pirkko a rejoint mon équipe en tant que spécialiste des Ressources humaines. Aujourd'hui, elle est chargée de l'archivage des documents et des fiches de paie. Elle gère également la saisie des données, une mission essentielle pour notre service.

Q: C'est un sacré changement de carrière ! Comment vous êtes-vous adaptées à cette situation ?

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P.T. : J'ai eu le courage d'essayer de nouvelles choses. Sodexo m'a beaucoup aidée en me proposant différentes possibilités de carrière et un accompagnement. J'ai pu participer à un programme de formation professionnelle au moment où la préretraite semblait être la seule solution. À l'âge de 50 ans, j'ai eu l'opportunité d'apprendre de nouveaux savoir-faire, qui m'ont permis d'évoluer vers mon poste actuel. Sodexo m'a également permis de faire de la rééducation pour faciliter mon retour au travail.
S.P. : Nous avons veillé autant que possible à adapter le poste aux problèmes de dos de Pirkko. Cela dit, je pense qu'elle a aussi beaucoup apporté à notre équipe. La diversité des âges, des expériences et des rythmes de travail favorisent réellement les bonnes relations entre collaborateurs.

Q: Comment accompagnez-vous Pirkko dans son travail quotidien ?

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S.P. : Étant donné les douleurs chroniques de dos dont souffre Pirkko, nous avons mis en place ensemble un temps partiel, avec des journées de travail plus courtes et un nombre d'heures hebdomadaires réduit. Elle dispose d'un fauteuil et d'un bureau ergonomiques et peut régler la hauteur de sa station de travail dès qu'elle a mal. Et bien sûr, si Pirkko a besoin d'aide, elle sait que ma porte est toujours grande ouverte !
P.T. : Les outils qui m'ont été fournis et la flexibilité dont je bénéficie m'aident à gérer mes douleurs de dos. Par exemple, j'ai du mal à rester assise toute la journée, je dois me lever régulièrement ; mon bureau ergonomique peut donc être réglé à la bonne hauteur, que je sois assise ou debout. Grâce à ce type d’aménagement du poste de travail, et de mon poste en général, mon handicap n’a plus d’impact négatif sur ma qualité de vie.
 


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Chiffres-clés sur le handicap

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Les personnes en situation de handicap ont plus de mal à intégrer le monde du travail, comme en témoignent ces chiffres-clés.

Ouverture Café Willow Bean

 

 

Le programme d’emploi assisté du Willow Bean Café du Vancouver General Hospital permet aux employés de développer d’importantes aptitudes sociales et des compétences professionnelles tout en continuant de recevoir des services en santé mentale et en touchant une paye régulière.

 

Chartes et labels en diversité

Sodexo est signataire de nombreuses chartes et labels de référence en matière de diversité.