Mixité hommes-femmes : l’équilibre parfait

La Journée Internationale de la Femme, fêtée à travers le monde le 8 mars, est dédiée à la promotion et à la reconnaissance du rôle des femmes dans la société, la politique et l'économie.

Gender Balance Business News 2015

Pour Sodexo, c’est l'occasion de donner une plus forte visibilité à ses engagements en matière de diversité et de l’inclusion et plus particulièrement sa stratégie pour favoriser l'avancement des femmes et promouvoir la mixité hommes-femmes à tous les niveaux de l'entreprise.

Cette année, Sodexo a mené une étude interne qui démontre l’impact de la mixité sur la performance au travers de différents indicateurs. Jusqu’à présent, les recherches externes sur la mixité hommes-femmes ont toujours porté sur la corrélation entre la présence de femmes dans les instances dirigeantes et la performance financière des organisations. Sodexo est allé encore plus loin en examinant l’impact de la mixité, à tout niveau hiérarchique, non seulement sur la réussite financière, mais aussi sur d’autres critères de performance.

Pour mieux comprendre cet impact sur la performance, nous vous invitons à découvrir le n° 2 de notre dossier spécial, Gender Balance Business News.

Progresser vers l’égalité

Chez Sodexo, les femmes représentent 54% des effectifs du Groupe. Convaincu de la nécessité de favoriser leur promotion, de développer les talents et, plus généralement, de développer la mixité hommes-femmes, Sodexo a depuis longtemps placé la question de la mixité hommes-femmes au cœur de sa stratégie et de sa performance.

Pierre angulaire de la stratégie de mixité, The Sodexo Women's International Forum for talent, SWIFt, est  le conseil consultatif dédié à la promotion des femmes au sein de l'entreprise et cible particulièrement les postes à responsabilités opérationnelles dans lesquelles les femmes sont traditionnellement sous-représentées.

La mission du réseau Femmes, leadership et savoir (WiLL, de l’anglais Women in Leadership and Learning) est de promouvoir une culture où l’avancement personnel et professionnel des femmes contribue au succès de notre entreprise et des collectivités que nous servons. WiLL aide les dirigeantes au sein de l’organisation à se perfectionner et contribue à éliminer les obstacles afin de favoriser une plus grande sensibilisation à la diversité. WiLL, c’est également des activités communautaires de soutien à des organisations comme la Fondation canadienne des femmes.

Chez Sodexo, les femmes représentent :

  • 38 % du Conseil d’administration

  • 43 % du Comité exécutif du Groupe (au 20 janvier 2014)

  • 23 % des cadres dirigeants (Top 300)

  • 42 % de l'encadrement

  • 54% des effectifs

(Chiffres pour l’exercice 2013-2014, source Sodexo)

Représentation des femmes en progression

Michel Landel, Directeur Général du Groupe, s’est engagé à ce que la représentation des femmes parmi les 300 cadres dirigeants du Groupe atteigne 25 % d’ici à 2015. Depuis 2009, ce pourcentage a déjà augmenté de 17% à 23%.

De plus, Michel Landel a créé en 2009 le Sodexo Women’s International Forum for Talent (SWIFt), conseil composé de 35 dirigeants représentant 17 nationalités pour faire avancer la mixité et la représentation des femmes à tous les niveaux du Groupe.

Women's forum 2014

Women's Forum Global Meeting 2014

Le Women’s Forum Global Meeting réunit chaque année plus de 250 intervenants et 1 200 participants du monde entier pour créer un espace dans lequel les femmes peuvent dialoguer et s’enrichir mutuellement. Cette année, le forum a pour thème « Construire un monde plus juste ». Fort de ses engagements en faveur de la mixité entre les hommes et les femmes, Sodexo est depuis 2007 un partenaire privilégié du Women’s Forum.

Plan de services à la clientèle accessibles

Sodexo vise l’excellence dans la prestation de services pour tous ses clients, y compris les personnes handicapées. Nous avons le plaisir de présenter notre plan de services à la clientèle accessibles, lequel est conforme à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.