Sodexo au 2e rang du classement 2014 des 50 meilleures entreprises en matière de diversité par DiversityInc

23 avril 2014

La stratégie de Sodexo de recourir aux indicateurs de diversité pour quantifier, mesurer et influencer les objectifs opérationnels a été récompensée par une deuxième place inédite dans le classement de DiversityInc pour la 5e année consécutive.

Sodexo au 2e rang du classement 2014 des 50 meilleures entreprises en matière de diversité par DiversityInc

140423 Diversity Top 50 139x194GAITHERSBURG, MD le 23 avril 2014 – avec une 2e place en 2014, Sodexo, chef de file dans la fourniture des services de gestion intégrée des infrastructures et de gestion alimentaire durables, est la seule entreprise à occuper le 2e rang dans le classement des Top 50 Companies for Diversity de DiversityInc pour la cinquième année consécutive, devenant ainsi une référence en matière de pratiques inclusives durables.
 
Ce classement de DiversityInc évalue les performances d’environ 900 entreprises selon quatre critères essentiels de gestion de la diversité : bassin de talents, développement équitable de talents, engagement de la direction/du directeur général et diversité des fournisseurs. Sodexo classée no 1 en 2013 et 2010, no 2 en 2014, 2012 et 2011.

« L’innovation, l’engagement des clients et de la clientèle constituent tous ensemble des moteurs du rendement des affaires et les entreprises devront désormais composer avec une équipe de direction diversifiée. Plusieurs statistiques clés le confirment », déclare George Chavel, PDG de Sodexo, Amérique du Nord. « Les populations minoritaires d’aujourd’hui constitueront la portion majoritaire parmi les enfants américains de moins de 18 ans d’ici 2023 et parmi les Américains en âge de travailler d’ici 2039. Par ailleurs, le nombre de femmes au sein de la population active est appelé à croître de 14,3 % comparativement à 10 % pour les hommes; le vieillissement de la population américaine emmènera la génération d’après-guerre à travailler plus longtemps et aux côtés des millénaires; alors que toute la population américaine vieillit, la population latino-américaine rajeunit et reste le principal pourvoyeur de la main d’œuvre.

Les personnes handicapées constituent une portion essentielle et sous-exploitée de la population nationale. D’après le recensement de 2010, environ 19 % des 304 millions d’Américains connaissent une certaine forme d’invalidité; 61 % sont en âge de travailler et le taux d’occupation chez ces personnes handicapées équivaut juste à la moitié de celui des personnes non handicapées.

“La concurrence pour les talents sur le marché de l’emploi peut être féroce et il revient aux entreprises avisées de ne pas ignorer les candidats compétents et efficaces, y compris les 79 % d’Américains invalides en âge de travailler et qui ne sont pas en emploi, dit Carole Glazer, présidente du National Organization on Disability; ‘Sodexo est depuis longtemps leader parmi ses pairs dans la promotion de la pleine participation et la contribution des 56 millions d’Américains en situation d’invalidité. »

Avec une influence réelle dans 80 pays et une présence dans 36 000 sites clients, Sodexo reconnait l’importance de créer une culture inclusive au sein de laquelle ses 430 000 employés peuvent apporter des solutions novatrices pour un bassin de clients diversifiés et répondre aux attentes des 72 millions de consommateurs affectés par nos services chaque jour. Il lui est essentiel de maintenir ses efforts pour recruter une main-d’œuvre diversifiée et encourager une culture inclusive qui permette aux employés de se développer et de participer.

L’entreprise s’est engagée depuis longtemps à promouvoir la diversité en milieu de travail. Sodexo considère la diversité et l’inclusion comme une véritable opportunité de gestion dans un contexte de marché international, et reconnaît que la mobilisation d’une main d’œuvre multiculturelle deviendra un impératif opérationnel pour les entreprises de tous les secteurs d’activités. En accord avec cette réalité, le directeur général de Sodexo, Michel Landel, supervise personnellement les activités de diversité et d’inclusion. À titre indicatif, le Conseil d’administration de Sodexo est constitué de 38 % de femmes et le comité exécutif relevant de Michel Landel comprend 42 % de femmes.

‘Seule entreprise à se classer au top deux pendant cinq années consécutives, Sodexo bénéficie d’un engagement solide de la part de la haute direction de l’Amérique du Nord dont George Chavel et du Vice-président principal et Global Chief Diversity Officer, Rohini Anand,’ déclare Luke Visconti, DiversityInc. Cet engagement s’étend jusqu’au plus haut sommet de l’organisation où Michel Landel, DG à l’échelle mondiale, a promis qu’à l’horizon 2015, 25 % des 300 employés de haut niveau seront des femmes.’

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