Sodexo réaffirme ses engagements en matière d’inclusion à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées organisée par les Nations Unies

03 décembre 2013

Sodexo réaffirme son engagement en faveur de l’emploi de collaborateurs handicapés à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées organisée par les Nations Unies, avec le lancement d’une campagne mondiale de communication.

Sodexo réaffirme ses engagements en matière d’inclusion à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées organisée par les Nations Unies

La campagne de communication lancée aujourd’hui et intitulée « Faire la différence », met en lumière les témoignages exceptionnels et positifs de huit collaborateurs de Sodexo qui vivent avec un handicap plus ou moins important. Ces collaborateurs ont réussi à surmonter leur handicap pour se concentrer sur leur réussite professionnelle et témoignent de leur expérience chez Sodexo, une entreprise à l’écoute de leurs besoins et qui leur offre les mêmes chances de développer leur potentiel.

Elisabeth Carpentier, Directrice Ressources Humaines du Groupe Sodexo, indique : « Aujourd’hui dans le monde, une personne sur six est atteinte d’une forme de handicap. L’insertion professionnelle des personnes handicapées est une problématique majeure à l’échelle mondiale et constitue une des dimensions clés de l’engagement de Sodexo en tant qu’employeur inclusif et responsable.

Encourager la diversité, ce n’est pas seulement faire le bon choix ; il s’agit également d’un impératif business. Je suis convaincue que notre démarche en faveur de l’insertion des personnes handicapées a eu, et continuera d’avoir, un impact direct sur notre capacité à répondre aux attentes de nos clients et consommateurs. Les rapports humains et l’esprit de service sont au coeur même de nos métiers : la diversité est donc un atout supplémentaire pour Sodexo et une garantie de satisfaction pour nos clients. »

L’engagement de Sodexo en faveur de ses collaborateurs handicapés sur le lieu de travail est reconnu par de nombreux labels ou chartes de la diversité et de l’inclusion en Europe, parmi lesquels la Charta der Viefalt en Autriche, the Diversity Charter en Suède, la Charte de la Diversité en France, ainsi que 8 autres chartes en Europe. Sodexo privilégie la mise en place d’initiatives locales durables et innovantes : le réseau SOAR (Sodexo Organization for Disabilities Resources) animé par 570 collaborateurs bénévoles de Sodexo aux États-Unis, le programme Project Search mené par Sodexo et le laboratoire pharmaceutique GlaxoSmithKline (GSK) qui favorise l’insertion professionnelle des étudiants atteints de troubles de l’apprentissage, ou encore le projet Libras au Brésil qui assure la traduction en langue des signes de l’ensemble des vidéos de formation destinées aux collaborateurs de Sodexo.

En 2013, le Groupe Sodexo a décroché la première place du classement « Top 50 Companies for Diversity » de DiversityInc et reçu le « Trophée de la Diversité » en France pour son approche globale de la diversité et de l’inclusion. Il a également été récompensé par le prix « European Union Disability Matters » dans la catégorie « workplace » (Environnement de travail) pour son réseau consacré au handicap, unique en son genre.

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