Sodexo reçoit le prix du meilleur employeur canadien pour les 50 ans et plus

22 avril 2014

Les employés les plus âgés partagent leur expérience avec les plus jeunes dans le cadre d’un programme révolutionnaire de mentorat inversé, tout en apprenant davantage sur les nouvelles technologies et les médias sociaux.

Sodexo reçoit le prix du meilleur employeur canadien pour les 50 ans et plus

L’engagement de Sodexo Canada de recruter les employés hautement qualifiés, âgés de 50 ans et plus, a été récompensé par le Prix du meilleur employeur pour les Canadiens âgés de 50 ans et plus du Workplace Institute. Notre entreprise était parmi les trois entreprises récipiendaires du prix en 2014.

L’institution a tenu compte de l’excellence dans le recrutement des employés les plus âgés, la formation, le perfectionnement, la fidélisation, la culture du milieu de travail, les avantages sociaux et familiaux, la politique des systèmes de retraite et de soutien avant et après la retraite

Depuis toujours, Sodexo reconnait que les employés âgés de plus de 50 ans font partie intégrante de l’amélioration de sa compétitivité. L’entreprise, employeur de plus de 10 000 employés, a mis sur pied une série d’initiatives visant à séduire, fidéliser et engager les employés les plus âgés. Les nouvelles recrues âgées de plus de 50 ans et plus reçoivent des indemnités de vacances qui tiennent compte des années d’expérience accumulées avant leur premier contrat chez Sodexo.

Les employés les plus âgés sont confrontés à de nouveaux défis pour les maintenir engagés et compétitifs. Le programme « équipes pour un départ réussi » de Sodexo invite régulièrement le personnel expérimenté âgé de plus de 50 ans à contribuer à la mise en place et au lancement de nouveaux comptes.

Des programmes de formation sont offerts afin de leur permettre d’être à jour avec les nouvelles technologies. Sodexo offre également des horaires de travail réduits au cas par cas pour les employés aux portes de la retraite.

Les employés de 50 ans et plus sont régulièrement invités à participer à des partenariats de mentorat afin de partager leurs connaissances et leur expérience. En jumelant les employés les plus âgés avec les plus jeunes, l’entreprise dresse un pont entre les générations pour propulser la productivité et l’engagement. Les jeunes collaborateurs profitent des longues expériences tandis que les plus âgés se frottent aux nouvelles technologies et aux médias sociaux.

« Notre engagement envers les collaborateurs les plus âgés fait partie d’un vaste programme diversifié qui vise à créer une dynamique inclusive intergénérationnelle, » déclare Dean Johnson, président de Sodexo Canada. « Ce n’est pas un hasard si 35 % de nos employés sont âgés de 50 ou plus. Nous avons besoin de travailleurs compétents pour diriger tous les secteurs de notre organisation, et la génération de l’après-guerre possède une expérience approfondie et une connaissance de l’entreprise. »

Avec le raz de marée des enfants de l’après-guerre, maintenant âgés de plus de 55 ans, pour tout employé âgé de 55 ans ou plus, il y en a un âgé entre 25 et 34 ans. Cette réalité démographique rend le remplacement des employés âgés plus difficile et souligne l’apport de cette catégorie d’employés pour un milieu de travail dynamique.   
 
L’entreprise a réalisé que le développement d’une culture d’entreprise qui valorise et accueille les employés âgés est un atout pour les affaires. Les employés de 50 ans et plus restent plus longtemps, réduisant ainsi le renouvellement perpétuel du personnel. Ils ont également tendance à être plus productifs et plus fidèles. Une enquête interne démontre clairement que les employés les plus âgés obtiennent des résultats très élevés dans les sondages sur l’engagement des employés.

« Sodexo reconnait par expérience que les initiatives qui emmènent les employés âgés de plus de 50 ans à se sentir valorisés et engagés depuis le recrutement jusqu’à la retraite, font avancer la satisfaction de la clientèle, » dit Johnson. « Nous nous réjouissons des efforts du Workplace Institute pour encourager les initiatives qui permettent aux Canadiens les plus âgés de travailler plus longtemps et de prospérer sur le lieu de travail. »

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