Sodexo reconnu pour la 2e année consécutive comme un des meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes

28 avril 2014

Les éditeurs de Canada’s Top 100 Employers ont désigné Sodexo comme un des meilleurs employeurs pour les jeunes de moins de 30 ans pour la deuxième année consécutive.

Sodexo reconnu pour la 2e année consécutive comme un des meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes

Les entreprises sont évaluées sur la base de leurs programmes visant à attirer et à conserver les jeunes travailleurs. Mediacorp Canada a tenu compte des diverses initiatives lancées par Sodexo à l’échelle nationale, dont le populaire programme Étoiles montantes, qui propose des postes à des stagiaires, des étudiants en alternance travail études et des gestionnaires débutants pour les aider à progresser au sein de l’organisation

« C’est ce que j’aime chez Sodexo. On me donne la chance de m’épanouir. » explique Marylou Gaudreault-Imbeault, directrice générale chez Sodexo. « Ma directrice m’a beaucoup appris au sujet des finances et des ressources humaines. Elle m’a bien formée et m’a donné beaucoup de confiance pour ce qui est de la gestion, des conventions collectives et des rapports financiers. »

« Je sens qu’on m’a laissé la liberté, sur le plan créatif, d’explorer mes propres idées, de la création jusqu’aux étapes de mise en oeuvre et de suivi. Le faire de façon autonome, c’est merveilleux. Je sens qu’on a confiance en moi. Plusieurs de mes idées étaient nouvelles; c’était des choses qui n’avaient jamais été faites auparavant, » dit Noori Lee, Gestionnaire des Communications chez Sodexo. « Si on ne m’avait pas laissé tenter des choses nouvelles, ça n’aurait pas avancé. Être libre sur le plan créatif, c’est de pouvoir innover. C’est de cette façon qu’une compagnie évolue. »

« Je suis passé de plongeur à aide de cuisine, à préposé à la préparation des aliments puis à cuisinier stagiaire aux déjeuners en l’espace de cinq mois. J’ai avancé rapidement » dit James Dennis. « Je travaille fort et j’ai apporté une énergie positive à l’équipe, et je pense que les gens l’ont remarqué. »

Les programmes de mentorat et de formation de Sodexo permettent aux jeunes employés de développer leurs aptitudes et leurs compétences et leur offrent un soutien personnalisé pour les aider à réussir. Ces programmes font l’objet de bons commentaires, et ils contribuent à garder les jeunes travailleurs dans l’entreprise. Les politiques de Sodexo en matière de ressources humaines tiennent également compte de ce que veulent les jeunes travailleurs en ce qui a trait à la conciliation travail-famille, aux modalités de travail flexibles, au code vestimentaire, au remboursement des droits de scolarité, à l’engagement en matière de diversité et à la possibilité de travailler ailleurs dans le monde.

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