La stratégie de diversité et d'inclusion de Sodexo se voit décerner le prix du meilleur employeur en matière de diversité

31 mars 2015

Burlington, Ontario - Sodexo, le leader mondial des Services de qualité de vie, a été reconnu comme l'un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité pour une deuxième année consécutive. Les solides engagements de l'entreprise dans sa promotion de l'inclusivité au travail se traduisent par une augmentation des performances de l'entreprise et de la mobilisation de ses employés.

La stratégie de diversité et d'inclusion de Sodexo se voit décerner le prix du meilleur employeur en matière de diversité

150331 Best Diversity Employer Award_140x112La stratégie commerciale de Sodexo reconnaît que la formation et le développement en diversité et inclusion sont un facteur clé pour attirer et fidéliser les meilleurs talents de tous les horizons. Dans leur récent sondage sur l'engagement des employés, les employés de Sodexo ont donné à l'entreprise une note de perception positive de 81 % pour ses pratiques de diversité et d'inclusion. Mediacorp s'est intéressé de près aux groupes du réseau des travailleurs de Sodexo Canada, ainsi qu'aux programmes de formation et de développement des compétences en faveur des femmes, des minorités visibles, des personnes handicapées, des autochtones, des lesbiennes, gais, bisexuels et transsexuels (LGBT) et a constaté que la culture de Sodexo était avant-gardiste.

Le concours de talents sur le marché actuel ne peut se permettre de négliger les personnes en situation de handicap, qui constituent un segment sous-utilisé et important de la population du pays. La stratégie « disABILITY » de Sodexo fournit une expérience de travail valable, des  opportunités de leadership et des séances d'éducation pour attirer et fidéliser des personnes en situation de handicap.Cette stratégie propose également des perspectives d'emploi aux personnes atteintes de maladies mentales au Willow Bean Café, en partenariat avec l'Association canadienne de santé mentale et de la Vancouver Coastal Health.

« Nous avons la responsabilité de refléter les intérêts de notre main d’œuvre diversifiée et celles des communautés que nous desservons, ainsi que les intérêts de nos divers clients et partenaires, » nous indique Barry Telford, président de Sodexo Canada.  « Tirer le meilleur parti d'une main-d'œuvre multiculturelle va de pair avec nos engagements envers la mixité hommes-femmes dans l'ensemble de l'organisation. La diversité n'est pas un simple jeu où chaque groupe a un moment de gloire. Nous devons tous travailler ensemble pour identifier les partis pris et s'engager à tous les niveaux de l'organisation, de sorte à ne pas oublier les membres les plus talentueux et résilients de notre équipe. »

Sodexo est la seule entreprise  à offrir des services qui couvrent plus d'une centaine de professions, engagée à améliorer le bien-être de ses employés, par l'optimisation des procédures de travail, la garantie d'un lieu de travail fonctionnel et sécuritaire dans les entreprises, les hôpitaux, les universités, les camps de bases-vie et les grands chantiers.

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150327 Diversity Magazine PageSodexo is featured in Canada's Top Diversity Employers 2015 magazine. Find out how Sodexo finds the recipe for great Aboriginal partnerships and why diversity initiatives are one of the company's top priorities.

Les initiatives diversité & inclusion chez Sodexo

Sophie Bellon_100x100Nous vous invitons à découvrir quelques-unes des initiatives diversité & inclusion chez Sodexo et de faire connaissance avec des personnes qui sont touchés directement par nos programmes.

 

 

Les initiatives de la diversité et de l'inclusion ne se limitent pas au recrutement. Tenir compte de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise est la preuve que votre entreprise passe de la parole à l'acte.