Environnements de travail sains + collaborateurs heureux = expérience de travail dynamique

Le bien-être et la productivité des employés sont à un tournant critique, alors que près de la moitié des employés déclarent souffrir d'épuisement professionnel et que l'engagement global des employés n'est que 21 % Au Canada, un sondage mené auprès de 891 personnes par Sodexo Canada et Léger indique que la majorité des Canadiens qui occupent un emploi ont une opinion positive de leur bien-être au travail, puisque 58 % d'entre eux jugent leur santé physique et mentale bonne ou excellente. Pourtant, 3 Canadiens sur 10 décrivent leur bien-être général comme étant seulement passable, tandis que 1 sur 10 le qualifie de mauvais ou très mauvais.

La croissance de la productivité stagne également depuis plus d'une décennie, ce qui oblige les organisations à réévaluer les facteurs qui déterminent la résilience et la performance de leur personnel. 

Des lieux sains + des personnes heureuses = Une expérience de travail dynamique

Notre livre blanc mondial intitulé « Des lieux sains + des personnes heureuses = une expérience de travail dynamique » évalue la forte corrélation entre la santé et le bonheur des employés et la réussite commerciale. Explorer comment, lorsqu'ils sont combinés, des lieux de travail bien conçus et des services axés sur les personnes créent de meilleurs environnements qui favorisent à la fois la performance et le bien-être.

Ce livre blanc a été rédigé en collaboration avec la International WELL Building Institute (IWBI) et SHAPE Global.

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People collaborating at a table in a modern office, with text promoting ‘Healthy Places + Happy People = The Dynamic Workplace Experience’ and a message about improving employee well-being and productivity.
Modern open workspace with wooden seating steps, hanging lights, bookshelves, and people working and talking near a café-style counter.

Des lieux de travail sains

Qu'est-ce qui rend un lieu de travail sain ? Des facteurs tels que l'éclairage, le bruit, la nourriture, l'eau et l'air propre ont tous une incidence. La norme WELL Building Standard de l'IWBI établit la référence, et des études de cas montrent que la prise en compte de ces facteurs peut contribuer efficacement à réduire les congés de maladie et à améliorer la satisfaction et la productivité.
A group of people gathered around a table in an office, reviewing documents and discussing work while using a tablet and laptops.

Des personnes heureuses

Le côté humain du travail compte. Les employés heureux sont 13 % plus productifs, influencés par la satisfaction au travail, la culture des réunions, les pratiques hybrides et un leadership bienveillant. Les interactions en personne rendent les organisations plus agiles. Les hommes évaluent leur bien être au travail plus positivement que les femmes (66 % contre 51 %), révélant des écarts de soutien. Le Québec se démarque : 21 % y qualifient leur bien être d’excellent, comparativement à 14 % ailleurs au Canada.

Découvrez les liens entre la santé et le bonheur des employés et la réussite de l'entreprise.

Téléchargez notre livre blanc (disponible uniquement en anglais). 

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Notre solution : l'expérience dynamique du lieu de travail

Sodexo rassemble tous ces éléments – l'espace, les personnes et les services – afin de créer de meilleurs environnements de travail qui favorisent la performance, le bien-être et la croissance, tout en permettant de mesurer l'efficacité de cette combinaison.

Nous savons que des lieux sains et des personnes heureuses stimulent la productivité des employés et la croissance de l'entreprise. Le bien-être doit être au cœur de la conception et de la gestion des lieux de travail. Les lieux de travail doivent évoluer. En tant que leader dans la conception d'expériences de travail dynamiques qui s'adaptent en temps réel, Sodexo crée les conditions propices à l'épanouissement des personnes, à la croissance des entreprises et au bien-être des communautés.

Johanne BélangerPDG de Sodexo Canada

L'outil Workplace Experience Index, qui combine l'expertise environnementale de l'IWBI et la science du bien-être de SHAPE, mesure 41 facteurs de bien-être dans deux dimensions : Lieux de travail sains et Personnes heureuses, offrant trois avantages clés :

  1. Soutien personnalisé pour les employés : commentaires confidentiels, rapports sur mesure et conseils pratiques.
  2. Perspectives pratiques pour les équipes de Sodexo : les tableaux de bord et les données démographiques permettent d'apporter des corrections rapides et d'améliorer les services.
  3. Conseils stratégiques pour les employeurs : analyse comparative, établissement des priorités d'investissement et contrôle des coûts grâce à des stratégies de bien-être à long terme.

L'indice est conçu pour mobiliser les employés, responsabiliser les gestionnaires et offrir une valeur durable aux clients.

Two people sitting at a table in a modern office, discussing documents and working with a laptop and tablet.

Des lieux de travail qui privilégient le bien-être :

Notre livre blanc intitulé « Des lieux sains + des personnes heureuses = une expérience de travail dynamique » explore comment la combinaison de lieux de travail bien conçus et de services centrés sur les personnes permet de créer de meilleurs environnements qui favorisent à la fois la performance et le bien-être.  

 

Sodexo propose des expériences professionnelles dynamiques qui s'adaptent en temps réel, grâce à la restauration, aux services et à l'analyse de données, créant ainsi les conditions idéales pour l'épanouissement des personnes.

Group of people seated around a wooden table in a bright office space, discussing documents and collaborating during a meeting.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Vous souhaitez en savoir plus sur notre formule pour améliorer le bien-être des employés, stimuler la productivité et favoriser la croissance ? 

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de productivité en plus chez les employés épanouis.

13%

des employés déclarent souffrir d'épuisement professionnel, ce qui coûte des milliards en perte de productivité à l'économie mondiale

48%

facteurs déterminants de bien-être des employés sont mesurés par notre indice d’expérience sur le lieu de travail

41

des employés affirment qu'ils reviendraient plus souvent au bureau s’ils pouvaient y passer du temps avec leurs collègues

42%

seulement des employés se déclarent engagés

21%

coût de la baisse de l’engagement en 2024

438 milliards