Représentation autochtone chez Sodexo : Là où l’appartenance commence

Une femme autochtone en tenue traditionnelle sourit à la caméra lors d’un rassemblement extérieur, avec des tentes blanches et des personnes en arrière-plan.

Là où naît le sentiment d'appartenance : l’embauche de talents autochtones chez Sodexo

Sodexo Canada est plus qu'un simple emploi, c'est un lieu où les employés autochtones sont respectés, célébrés et habilités. Avec un taux de représentation autochtone de 36 % dans notre division Énergie et ressources, nous construisons un lieu de travail où l'inclusion fait partie intégrante de notre quotidien.

Évoluez avec nous : un leadership ancré dans la sagesse autochtone

Le leadership ne se résume pas qu’à des titres; il s'agit de valeurs, d'équilibre et de communauté. Notre programme « Cercle de leadership autochtone : chemins vers le leadership » est une initiative transformatrice conçue pour promouvoir les employés autochtones à des postes de supervision et de gestion, en particulier dans les opérations en région éloignée.

Ce programme s'appuie sur les enseignements sacrés de la roue médicinale et intègre quatre dimensions du leadership.

Nous mettons les participants en relation avec des mentors autochtones, faisons appel à des gardiens du savoir communautaire et adaptons le programme afin de refléter le contexte culturel unique de chaque site.

Diagramme circulaire présentant quatre dimensions du leadership — spirituelle, physique, mentale et émotionnelle — disposées selon les points cardinaux autour d’un centre en forme de cœur avec des symboles.

Nord – Leadership spirituel

Cultiverlaconsciencedesoietlesensdudevoirenracinésdanslesvaleursetlestraditionsautochtones.

Est – Leadership physique

Renforcerlarésilienceetlebien-êtredansdesenvironnementsexigeantstoutenrespectantlespratiquesdurables.

Sud – Leadership émotionnel

Favoriserl'empathie,laconfianceetlesrelationsinclusivesoùchaquevoixestvalorisée.

Ouest – Leadership mental

Favoriserlaréflexionstratégiqueetlaprisededécisionéclairéeparlaculture.

« C'est plus qu'un programme, c'est un investissement dans l'avenir. »

Renée Boucher, directrice principale,Relations avec les Autochtones

Graphique circulaire avec une icône de type soleil et le mot Avantages mettant en évidence Sécurité .

Graphique circulaire avec un capteur de rêves et le texte Avantages : Congé culturel.

Graphique circulaire avec une icône en forme de main et le mot Avantages mettant en évidence Soins de santé.

Graphique circulaire avec un oiseau stylisé et le texte Avantages : Formation.

Ancré dans le respect : notre engagement en faveur de l'inclusion des communautés autochtones

Nous croyons que l'union fait la force. Notre engagement en faveur de la réconciliation avec les peuples autochtones est profondément ancré dans une approche qui place l'humain au premier plan, valorise la sensibilisation culturelle, favorise la sécurité psychologique et adopte des pratiques tenant compte des traumatismes. Nous nous efforçons de créer une structure de soutien qui élimine activement les obstacles, afin que chaque membre autochtone de l'équipe se sente vu, entendu et habilité à s'épanouir.

Postulez maintenant

L'inclusion n'est pas seulement une politique, mais une réalité quotidienne.

Jessie Brioso Agent à l’accueil

Propulsé par le partenariat : construire l'avenir avec les communautés autochtones

De la nation crie de Fox Lake à Kuikuhaacheu dans l'Eeyou Istchee, Sodexo s'associe aux communautés autochtones pour créer des emplois, soutenir le développement économique et célébrer la culture. Ces relations sont fondées sur la confiance, la réciprocité et le succès partagé.

Apprenez-en plus

Des carrières qui font une vraie différence pour la communauté.

Nous créons des occasions d’emploi porteuses de sens, qui favorisent le développement des compétences et s’appuient sur une culture inclusive et respectueuse.

Rejoignez notre équipe