Portrait Ariel Aghion

Publié le : 01/03/22
    • Nom complet : Ariel Aghion
    • Titre : Directeur de la logistique
    • Temps chez Sodexo : 20 ans  
    • Emplacement : Burlington, Ontario
    • Segment : Gestion de l’approvisionnement

     

    Découvrez Ariel et son parcours dans la compagnie

    Ariel Aghion a récemment célébré ses 20 ans chez Sodexo. Avant son arrivée dans la compagnie, il a travaillé plusieurs années dans le secteur de la restauration où il a rencontré sa conjointe. En 2002, étant prêt à fonder une famille, Ariel recherchait un emploi avec des heures plus régulières qui lui permettrait d’avoir un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle afin d'être présent pour sa famille. Puisqu’il détenait un diplôme en gestion de base de données et qu’il avait une connaissance du milieu de la gestion de service alimentaire, un ami l’a encouragé à appliquer au poste d’analyste de la base de données des achats chez Sodexo. C’est ainsi que son aventure avec la compagnie a débuté. À travers les années, Ariel a, par la suite, gravit les échelons pour devenir responsable régional des achats et gestionnaire de catégorie, où il était en charge des contrats avec les fournisseurs. En novembre 2020, Ariel a été promu au poste de directeur de la logistique.

     

    L’implication de Ariel en diversité, équité et inclusion

    À travers ses années chez Sodexo, Ariel est devenu ambassadeur du groupe-ressource SoTogether Canada. Sa mission est de promouvoir une culture qui valorise l’égalité des sexes et qui améliore le développement individuel et professionnel des femmes. Lorsqu’il était jeune, les parents d’Ariel étaient copropriétaires d’un restaurant et il avait été témoins des regards et comportements différents que les clients, employés et fournisseurs avaient à l’égard de sa mère et ce, même si elle était copropriétaire au même titre que son père. Ariel n’avait pas apprécié qu’elle soit traitée différemment et il savait que, même 30 ans plus tard, beaucoup d’autres femmes vivaient toujours les mêmes inégalités. Le travail de SoTogether l’inspirait à vouloir prendre part au changement et à faire avancer la cause des femmes.

    Ariel dit:

    J’étais encore un jeune père à l’époque. Ma fille devait avoir sept ou hui ans. Je pensais à elle et je me demandais qui allait prendre soins d’elle et des futures générations de femmes? C’est à ce moment que je me suis dit qu’il fallait que je fasse quelque chose, que nous fassions quelque chose, que tout le monde fasse quelque chose, pour faire en sorte que notre compagnie et que notre pays soit meilleur pour elles.

    Ariel avait également entendu parler des impacts positifs de la parité dans les équipes de travail, plus spécifiquement au niveau de la haute direction. C’était ainsi important pour lui d’amener sa contribution au développement professionnel des femmes dans la compagnie pour qu’elles puissent atteindre leurs ambitions.

    Après six ans à titre d’ambassadeur de SoTogether, Ariel a été approché pour occuper le poste de responsable de l’apprentissage et du développement, un défi qu’il a accepté de relever même si ça le sortait complètement de sa zone de confort. En plus de l’amener à développer de nouvelles compétences, cela lui permettait de montrer à ses enfants que faire face à de nouvelles difficultés nous rend plus fort. Cette position lui a permis d’éduquer et de sensibiliser les employés sur des sujets importants tels que : la prévention de l’épuisement professionnel, la place des femmes dans les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et le congé de maternité et parental.

    Ariel dit:

    Je crois que nos employés apprennent beaucoup de nos groupes-ressources. L’information qui nous est partagé nous rend plus fort et c’est quelque chose que nous pouvons partager avec notre réseau et nos familles. Pour moi, la clé se trouve dans l’éducation. Il faut prendre le temps d’apprendre pour s’améliorer et il faut être à l’écoute de ce qui se passe. Ça nous permet d’être impliqué et c’est gratifiant. Ça nous fait sentir qu’on contribue à un mouvement et qu’on crée une meilleure société.

    La Journée internationale des femmes 2022 sera d’une part une occasion de célébrer les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des filles et femmes à travers le monde. D’autre part, c’est aussi une occasion de sensibiliser les gens aux progrès accomplis pour atteindre l’égalité des sexes mais, également, au travail qu’il reste à faire à cet égard.

    Ariel dit:

    Pour moi, cette Journée est importante parce que nous avons encore beaucoup de travail à faire. Nous avons accompli de belles choses, mais les idées préconçues sur ce que les femmes doivent faire et sur comment elles doivent agir sont malheureusement toujours présentes. C’est important pour nous de casser cette mentalité.