Selon Sodexo, les équipes présentant une mixité hommes-femmes obtiennent de meilleurs résultats

06 mars 2018

Une étude approfondie menée par Sodexo révèle que les équipes managériales mixtes sont meilleures en matière de performance économique

Selon Sodexo, les équipes présentant une mixité hommes-femmes obtiennent de meilleurs résultats

BURLINGTON, ON, le 6 mars 2018 /CNW/ - Sodexo, leader mondial des services de qualité de vie, a montré que les équipes dirigées de manière équilibrée par des hommes et des femmes réussissent mieux selon de nombreux indicateurs. Unique en son genre, cette étude menée sur une période de cinq ans, a porté sur 50 000 managers représentant différentes fonctions dans 70 entités à travers le monde.

 

Sodexo’s Sylvia Metayer

Marges opérationnelles, satisfaction des clients et fidélisation des collaborateurs se sont révélées plus élevées au sein des équipes mixtes, c'est-à-dire des équipes présentant un ratio femmes/hommes compris entre 40 et 60 %.

« Ces résultats ajoutent une dimension nouvelle et toujours plus convaincante à un nombre croissant de travaux de recherches qui démontrent les avantages de la mixité hommes-femmes à la performance économique », a déclaré Rohini Anand , Ph.D., Directrice Responsabilité d'Entreprise, Amérique du Nord et Directrice Diversité et Inclusion Groupe de Sodexo.

« La particularité de l'étude, qui concerne également les indicateurs de performance financière et non-financière sur un nombre important de niveaux hiérarchiques, démontre de manière significative l'importance de la mixité hommes-femmes au sein des équipes pour parvenir à de meilleurs résultats. »

PRINCIPALES CONCLUSIONS DE L'ÉTUDE SUR LA MIXITÉ HOMMES-FEMMES CHEZ SODEXO

  • Les marges opérationnelles augmentent nettement plus au sein des équipes mixtes que les autres.
  • Les entités mixtes affichent un taux moyen de fidélisation de leurs collaborateurs supérieur de 8 points de pourcentage à celui affiché par les autres entités.
  • Les entités mixtes affichent un taux moyen de fidélisation de leurs clients supérieur de 9 points de pourcentage à celui affiché par les autres entités.
  • Les entités mixtes affichent un taux d'engagement de leurs collaborateurs supérieur de 14 points de pourcentage à celui affiché par les autres entités.
  • Les entités présentant une égalité hommes-femmes ont connu une baisse de 12 points de pourcentage de leur nombre d'accidents par rapport aux autres entités.

Cette étude unique en son genre menée par Sodexo sur la mixité hommes-femmes s'appuie sur des travaux de recherches internes et externes antérieurs. Elle renforce l'engagement de Sodexo en faveur de la mixité et d'une culture inclusive.

« Au Canada, 80 % des équipes de gestion sont paritaires en matière du genre », précise Katherine Power, vice-présidente des Communications et Affaires générales. « Cette mesure s'inscrit dans notre engagement envers un environnement de travail diversifié et inclusif et se veut un avantage concurrentiel considérable »

Déjà leader en matière de diversité et d'inclusion, Sodexo fait une nouvelle percée en matière d'égalité hommes- femmes. Aujourd'hui, les femmes représentent 50 % de son conseil d'administration. 32 % des postes de direction sont occupés par des femmes dans le monde, soit une augmentation de 6 % aux plus hautes fonctions de l'entreprise depuis 2013. Aux postes d'encadrement intermédiaire et de management des sites, les chiffres sont à l'équilibre avec 46 %. Actuellement, 59 % du total des effectifs travaillent sous la direction d'une équipe mixte.

Sodexo s'est engagé à ce que 40 % de ses cadres dirigeants soient des femmes d'ici 2025 et a indexé 10 % des primes sur cet indicateur de mesure.

Lire l'étude complète ici  <<Lien pour l'étude française à venir.>>

Sodexo a été nommé à l'indice d'égalité hommes-femmes 2018 de Bloomberg. L'entreprise a également obtenu un prix Catalyst en 2012. En 2017, Sodexo s'est classé dans les 10 premiers rangs du classement des 50 entreprises pour la diversité du magazine DiversityInc pour la 9e année consécutive et du classement des Meilleures entreprises pour les femmes pluriculturelles du magazine Working Mother. Sodexo a également été reconnu à trois reprises en 2017 par le magazine FORTUNE, en intégrant son classement des entreprises les plus admirées au monde, son classement « Changer le monde » et enfin le palmarès FORTUNE 500.


Sodexo au Canada

Sodexo offre des services sur place depuis plus de 40 ans, au Canada. Reconnue en tant que partenaire stratégique, Sodexo Canada s'est donné pour mission d'offrir des services de qualité de vie à ses clients, à ses employés et à ses visiteurs dans les secteurs des entreprises, de l'éducation, des soins de santé et de l'énergie et des ressources. Ses services de qualité de vie créent des milieux sains, sécuritaires et efficaces permettant aux personnes et aux organisations de croître et de réussir.  Offrant des services alimentaires et de gestion des infrastructures à plus de 175 clients, Sodexo est un chef de file au Canada en termes de revenus et de clients servis et a été reconnue comme un employeur de choix au cours des six dernières années.  Sodexo Canada est fière d'avoir créé la Fondation Stop Hunger de Sodexo, un organisme de bienfaisance indépendant qui a donné plus d'un million de repas aux jeunes à risque du Canada, depuis sa fondation en 2000. 

Chiffres importants (en date du 31 août 2017)

Sodexo au Canada

Sodexo dans le monde
20,7 milliards
 d'euros en revenu consolidé 
427 000 employés 
19e plus important employeur au monde 
80 pays 
100 millions de consommateurs servis quotidiennement 
17 milliards d'euros en capitalisation de marché (en date du 10 janvier 2018)

10 000 employés
1,1 million de consommateurs servis quotidiennement 
plus de 175 clients 
plus de 300 emplacements

 

 

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Apprenez-en davantage sur Sodexo Canada dans son magazine interactif Better Tomorrow 2017 revue annuelle.

Renseignements:
Leslie Booth
Xposure PR
905-427-1588
leslie@xposurepr.com

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