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Diversité et Inclusion

Respecter la culture, l'appartenance ethnique et les origines et combattre le racisme

Nos collaborateurs sont issus de tous les pays du monde et interagissent quotidiennement avec des personnes de cultures et d'origines diverses. Nous attendons de nos personnels qu'ils reconnaissent, respectent et accueillent toutes les différences culturelles. Dans le respect et l’équité, nous devons abolir les préjugés conscients et inconscients vis-à-vis des autres quelles que soient leur culture et leur appartenance ethnique.

Notre approche

Sodexo croit en la justice sociale. Nous sommes opposés au racisme et à la discrimination sous toutes leurs formes. Nous sommes fiers du chemin parcouru à ce jour pour combattre les préjugés, le racisme et les oppositions ethniques, mais également conscients de la tâche immense restant à accomplir. L'entreprise dans son ensemble travaille à proposer des actions concrètes à mettre en place en complément des discussions indispensables au sein de toute l’équipe.

Notre objectif est de montrer la voie en matière d'inclusion et de ne pas rester spectateurs. Nous avons créé des espaces de sécurité permettant à toutes les voix de se faire entendre et nous allons continuer à initier des échanges ouverts et sincères pour encourager le changement que nous voulons voir se dessiner dans le monde. Nous allons renforcer notre culture de l'inclusion afin que chacun puisse s'épanouir.

Nos mesures pour une culture inclusive sont les suivantes :

Engagement auprès des clients à propos de l'ethnicité et du racismev

Nous organisons des événements clients pour aborder les thèmes complexes de la race et de l'appartenance ethnique au travail.

Ces webinaires poursuivent les objectifs suivants :

  1. Attirer l'attention sur l'importance sans précédent d'une culture de l'inclusion dans le contexte de crise actuelle et réaffirmer avec force le message « #InclusionNeverStops » (l'inclusion ne s'arrête jamais).
  2. Alerter sur le risque de faire marche arrière sur les acquis de la diversité et de l'inclusion, à l'heure où les entreprises ont adopté un fonctionnement de crise ; confirmer l'importance d'une vision à long terme qui ne cède pas à la peur.
  3. Aider les participants à aborder librement les questions de race et d'appartenance ethnique et lever tous les obstacles à un dialogue ouvert.
  4. Comparer et recueillir les bonnes pratiques d'autres entreprises, faire face aux problèmes communs et préparer une « nouvelle normalité » qui intègre les besoins diversifiés.

BlackLivesMatter

Sodexo soutient le mouvement BlackLivesMatter aux États-Unis et partout dans le monde. Le racisme est un problème omniprésent, qui blesse de nombreuses personnes, y compris nos propres collaborateurs, nos clients et les consommateurs que nous servons dans tous les pays, et les empêche de vivre dans un monde libre et sûr. Sodexo, comme de nombreuses entreprises, a clairement condamné le traitement infligé aux Afro-Américains et souligné la nécessité d'une transformation culturelle.

« Nous voulons encourager une culture de la discussion propice à la réflexion et à l'inclusion dans l'ensemble du groupe Sodexo. Cette discussion peut être ardue et inconfortable mais elle doit être menée pour débusquer les préjugés inconscients et faire évoluer nos comportements réciproques. »

Regarder la vidéo avec Denis Machuel, PDG de Sodexo
image de Denis Machuel

Initiatives

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Groupes de ressource pour les collaborateurs

Nous offrons à nos employés toutes les possibilités de s'engager dans nos six groupes de ressources pour les employés dont la mission est de favoriser une culture de la diversité et de l'inclusion tout en promouvant les meilleures pratiques. Plus nous pouvons apporter de perspectives à nos premières lignes, à notre direction et à notre chaîne d'approvisionnement, plus nous sommes performants.

En savoir plus sur groupes de ressource pour les collaborateurs

Communautés autochtones

Dans plusieurs régions, Sodexo intervient sur des sites clients ou à proximité des territoires ancestraux de peuples autochtones. C'est le cas en particulier lorsque nous travaillons sur des sites lointains auprès de clients des secteurs Energie et ressources. Nous nous efforçons d'inclure les populations autochtones, de les soutenir et d'engager des relations gagnant-gagnant avec elles.

En savoir plus sur energy et resources canadien

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Téléphone+1 (905) 632-8592

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Sodexo Canada

5420, North Service Road, bureau 501, Burlington (Ont.) L7L 6C7

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