Environnements de travail inclusifs : comment faire la différence ?
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes nous sommes fiers de partager les récits de nos collaboratrices, actrices de l’inclusion au sein de Sodexo, qui participent à créer des opportunités pour tous.
Je crois que le pouvoir du changement est dans les mains du collectif, des actions au quotidien peuvent contribuer à un avenir meilleur pour tous.
Aligné avec nos valeurs et notre mission, notre objectif est de donner la capacité à tous les collaborateurs de Sodexo d’être les acteurs de l’inclusion, et de construire un environnement de travail avec les mêmes opportunités pour tous.
Pour moi, l’inclusion consiste à encourager toutes les personnes, de tous les genres et toutes les identités, à s’épanouir.
Le réseau SoTogether Sodexo a mis en place plusieurs programmes visant à promouvoir l'égalité des genres dans le monde.
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Lorsque nous échangeons avec une victime, nous pouvons percevoir dans leur voix que la tension s’atténue au fil de la conversation. Nous percevons aussi leur besoin d'être écoutée, d'être comprise.
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Les collaborateurs bénévoles, appelés "fées", sont formés pour apporter un soutien psychologique et juridique à leurs collègues. Le programme a déjà aidé plus de 250 femmes et en a sauvé 7 d'un risque imminent.