Comment un meilleur milieu de travail favorise le bonheur et la productivité des employés au Canada

Les entreprises canadiennes et leurs employés ont pu constater de première main les avantages du travail hybride et à distance. Avec 90 % des employés des services aux entreprises qui travaillent aujourd'hui dans le cadre d'arrangements hybrides ou à distance dans le monde entier, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une priorité de premier ordre. Les employés qui bénéficient d'une plus grande flexibilité dans leur environnement de travail déclarent éprouver une plus grande satisfaction au travail, une productivité accrue et un meilleur bien-être général.

Pourquoi l'équilibre travail-vie privée est-il important pour les employés canadiens?

Un lieu de travail bien structuré favorise la collaboration, la productivité et la satisfaction des employés. Pour attirer des employés hybrides très performants, un environnement de travail bien structuré doit favoriser la socialisation, les conversations et le travail ciblé. La collaboration permet aux projets d'explorer de nouvelles pistes intéressantes, ce qui donne aux travailleurs l'occasion d'envisager les défis sous de nouvelles perspectives. Selon une étude menée auprès des candidats de haut niveau du monde entier, les raisons de se rendre au bureau sont les interactions en face à face (37 %), la collaboration autour de projets (36 %) et les relations avec les collègues (36 %). Les conversations informelles dans les couloirs ou les salles de pause peuvent souvent être bénéfiques pour maintenir les projets sur la bonne voie et établir des relations entre les services, et ces conversations ne peuvent pas avoir lieu derrière un écran.

Face à la hausse de l'inflation, 44 % des salariés hybrides choisissent de travailler plus souvent à domicile, principalement pour économiser sur les frais de transport (92 %). Dans un climat économique tendu, il devient difficile d'inciter les gens à venir au bureau. Améliorer l'expérience au travail peut stimuler les visites et renforcer les liens entre collègues, mais il faut mettre en place de bonnes mesures incitatives.