La santé mentale avec Matthew Ezard
Voici Matthew Ezard, directeur des services alimentaires d’une de nos entreprises à Mississauga, en Ontario, et champion de la santé mentale! La carrière de Matthew chez Sodexo a débuté il y a 13 ans dans un rôle de gestionnaire, mais son premier emploi chez Sodexo remonte à l’époque de ses études secondaires en Nouvelle-Écosse, dans la restauration et la vente au détail.
Il apprécie le fait que Sodexo offre à ses employés la possibilité de se développer, de s’adapter et d’affiner les compétences qui soutiendront leur carrière. De plus, il aime pouvoir collaborer avec d’autres employés de Sodexo dans divers services, ce qui lui fait apprécier ce qui se passe en coulisses. L’alimentation, la nutrition et le bien-être le passionne et il croit qu’il est dans une carrière qui convient à ses compétences et à sa personnalité. Quel que soit le secteur dans lequel il travaille, campus, soins de santé ou services aux entreprises, l’alimentation touche de nombreuses personnes et il est fier de travailler dans les opérations alimentaires.
Pour Matthew, la pandémie de la COVID-19 a ouvert la porte à davantage de discussions sur le front de la santé mentale. Ces temps sans précédent ont fourni une situation unique de réévaluation de la santé mentale et de sensibilisation au bien-être.
Pourquoi soutenir la santé mentale?
Matthew a toujours été conscient de la santé mentale et souhaite la défendre. Il a toujours maintenu une politique de porte ouverte lorsqu’il gère des employés et se rend disponible pour les membres de l’équipe qui en ont besoin.
De même, il prend le temps de communiquer honnêtement et ouvertement avec ses responsables directs. Ce faisant, il instaure un respect mutuel et un environnement sûr pour la discussion de la santé mentale. Selon lui, il est important de créer un espace sûr pour que les gens puissent avoir des conversations honnêtes. Car, en fin de compte, nous sommes une « famille de travail ».
Matthew dit:
« Dans mon expérience chez Sodexo, j’ai pu avoir des conversations honnêtes avec les personnes dont je relève, et c’est très bien réciproque. »
Sodexo et la santé mentale, un pas dans la bonne direction
Même avant la pandémie, la santé mentale a gagné en importance sur le lieu de travail. Nous comprenons plus que jamais qu’elle est tout aussi importante que la santé physique et, maintenant qu’elle est au centre des préoccupations, elle doit y rester.
Selon Matthew, ce qui est unique chez Sodexo, c’est que chaque comité et groupe valorise nos employés sous un aspect différent. De plus, les dirigeants de Sodexo encouragent ces groupes. Par conséquent, les participants se sentent soutenus par leurs dirigeants pour participer, et ils s’assurent de la prise en charge de leurs employés — et ce ne serait pas différent avec le Comité de santé mentale.
Lorsque Matthew a vu la campagne Stop au stigma, il a su qu’il s’agissait d’une excellente initiative à mettre en œuvre par Sodexo pour déstigmatiser ce que la santé mentale signifie pour certaines personnes et il était prêt à s’engager. Il a contacté son superviseur avant de poser sa candidature au Comité de la santé mentale, qui a trouvé que c’était une excellente idée et que Matthew serait un atout pour le groupe. Maintenant, il a très hâte de promouvoir cette croissance au sein de Sodexo.
Matthew dit:
« Il est si important de parler de la santé mentale, surtout maintenant. Nous devons nous poser ces questions : prenons-nous soin de nous-mêmes? Prenons-nous soin de nos concitoyens? »