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et son impact sur l’égalité des genres ?

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs dont bon nombre d’organisations se servent pour expliquer leur mission en faveur d’une culture ouverte aux différentes communautés, y compris les personnes de sexe, d’ethnie, de religion, de compétences, d’âge et d’orientation sexuelle différents. 

Grâce à notre engagement résolument ancré en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, Sodexo prend des mesures concrètes pour produire un impact positif sur l’entreprise et les employés, tout en favorisant l’égalité des genres. En adoptant l’équité, nous nous engageons dans la bonne direction et nous nous dirigeons vers un avenir plus durable et plus inclusif pour tous. 

Notre définition de l’équité 

Pour comprendre ce qu’est l’équité, il est nécessaire de la contextualiser avec la diversité et l’inclusion : 

La diversité consiste à avoir un groupe hétérogène de personnes autour de la table. C’est une main-d’œuvre diverse aux caractéristiques multiples, visibles et invisibles, qui elles-mêmes rendent chaque personne unique avec sa propre identité, sa propre vision du monde, ses propres perspectives et ses propres pensées. L’inclusion, quant à elle, implique de créer une culture d’appartenance, au sein de laquelle une main-d’œuvre diversifiée se sent écoutée, valorisée et respectée. Le devoir d’équité dans une organisation est d’assurer le traitement équitable et le plein accès aux ressources et aux opportunités pour tous les employés présents.  

Sodexo s’efforce de comprendre et de respecter les besoins et les expériences uniques de chaque employé et de développer une entreprise où chacun peut atteindre son plein potentiel, indépendamment de ses origines ou de son identité. Il s’agit de reconnaître les différences et d’offrir de manière proactive un lieu de travail propre à l’épanouissement de tous. Cette démarche constitue un élément clé de notre progression vers l’égalité des genres. Nous pensons que l’équité entre les genres se concentre sur l’action positive et, chez Sodexo, c’est à la fois un état d’esprit et un engagement.

L’égalité des genres : comment notre approche de l’équité est-elle différenciante pour nos employés? 

En matière d’égalité des genres, nous avons pour objectif global que les femmes représentent au moins 40 % de notre équipe dirigeante d’ici 2025 et que 100 % de nos employés travaillent dans des entités dont les équipes de direction sont mixtes. 

En 2022, 66,3 % des employés de Sodexo Canada sont des femmes, dont 49 % dans un poste de gestionnaire ou un poste plus élevé. 

Nous avons mis en place plusieurs initiatives pour assurer des conditions d’égalité des employés de Sodexo. Afin de garantir l’équité et de nous aider à atteindre ces objectifs, nous avons mis en place des modules de formation à l’échelle de l’entreprise pour augmenter la sensibilisation sur les biais inconscients pour aider nos employés à reconnaître et à traiter leurs propres biais inconscients et ainsi créer un lieu de travail plus équitable et plus inclusif. 

Nous nous engageons à faire entendre la voix des femmes, à reconnaître leurs réussites et à construire un avenir plus égalitaire pour toutes les femmes. En savoir plus sur la manière dont nous éliminons l’écart entre les genres.