Culture et appartenance

Chez Sodexo, nous encourageons la culture et l'appartenance en respectant et en comprenant les besoins de nos clients, fournisseurs, consommateurs et communautés.

Notre engagement

Nous encourageons nos employés à s'investir pleinement dans leur travail, quels que soient leur âge, leur sexe, leur nationalité, leur culture ou leurs caractéristiques personnelles, et nous accordons la priorité au traitement de chaque individu avec le même respect, en reconnaissant leur précieuse contribution à l'élaboration de notre identité. En respectant nos engagements et en prenant des mesures contre la discrimination, et en incitant d'autres entreprises et organisations à rejoindre le mouvement, nous pouvons contribuer à une société plus ouverte, plus juste et plus inclusive.

Notre engagement Pour un avenir meilleur

Cette approche de la culture et de l'appartenance se reflète également dans la feuille de route de responsabilité d'entreprise Un meilleur avenir 2025 de Sodexo. 

 

Nos initiatives en matière de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) s'articulent autour du développement durable, de la culture et de l'appartenance, d'un engagement en faveur de la réconciliation autochtone, ainsi que de notre lutte contre la faim. Ces priorités sont étroitement liées et sont au cœur de nos efforts pour créer un avenir meilleur pour nos parties prenantes, nos employés et les communautés que nous servons. 

 

Lisez notre rapport “Pour un meilleur avenir et réconciliation avec les peuples autochtones" pour une compilation de nos réalisations et de nos succès en matière de RSE au cours de l'année écoulée. 

CIP : Intégrer les communautés autochtones

Notre vision globale reflète l'engagement de Sodexo Canada envers la réconciliation Autochtone. Par l'éducation et la sensibilisation, nous traçons la voie d'une transformation durable, favorisant une réconciliation profonde avec les Premières nations, les Métis et les Inuits.
En savoir plus sur CIP

Lutter contre la discrimination et les préjugés

Nos employés viennent du monde entier et interagissent chaque jour avec des personnes de cultures et d'origines diverses. Des dirigeants aux employés de première ligne, nous attendons de nos employés qu'ils apprécient, respectent et intègrent toutes les différences culturelles partout où nous opérons.
En savoir plus sur Diversité culturelle

FIERTÉ : Pour la diversité des orientations sexuelles et identités de genre

L’inclusion 2SLGBTQ+ a pour objet la création d’un environnement accueillant et positif où les personnes 2SLGBTQ+ sont traitées dignement. Sodexo s’engage à éliminer toute forme de discrimination et à soutenir et défendre les personnes 2SLGBTQ+ pour permettre à chacun d’être pleinement soit-même au travail.
En savoir plus sur Pride
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SoTogether : Faire progresser l'égalité des genres dans tous les domaines

Ces 20 dernières années, nous avons placé l'égalité des genres au cœur de notre stratégie d'entreprise car nous pensons que la mixité dans les équipes est indispensable. Nous tenons à ce que les personnes de tous les genres bénéficient d'un même accès à la formation et aux opportunités d’évolutions.
En savoir plus sur SoTogether

ADEPT : Offrir l'égalité des chances aux personnes en situation de handicap

Sodexo embauche, engage, forme et adapte ses processus et environnements de travail afin d'attirer les talents et d'accompagner ses collaborateurs en situation de handicap dans la réalisation de leur potentiel.
En savoir plus sur ADEPT

Comité de santé mentale : Esprits sains, vies saines

En privilégiant le bien-être mental par la sensibilisation et le soutien, nous assurons à la fois le bonheur et la réussite de l'équipe. Reconnaissant l'importance de la santé mentale au même titre que le bien-être physique, nous engageons activement des conversations pour cultiver un lieu de travail qui favorise le mieux-être global.
En savoir plus sur le comité

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