Créer des opportunités pour les personnes en situation de handicap

Nous soutenons les employés en situation de handicap, visible ou cache, par le biais du recrutement, de l'engagement et du développement.

Chez Sodexo, nous valorisons un environnement de travail totalement inclusif où chaque personne peut s'épanouir. Reconnaissant le potentiel des talents inexploités, nous accueillons les personnes en situation de handicap, qu'elles soient visibles ou invisibles. Par le biais du recrutement, de l'engagement, du développement et de l'adaptation du lieu de travail, nous soutenons nos employés, en veillant à ce qu'ils atteignent leur plein potentiel. 

L'objectif mondial de Sodexo est que 100 % de nos effectifs aient accès à des initiatives qui soutiennent l'inclusion des personnes en situation de handicap d'ici 2025.

ADEPT: le groupe de ressources pour employés en situation de handicap

ADEPT (Tous les employés en situation de handicap possèdent du talent) se consacre à la création d'un lieu de travail plus inclusif qui valorise les divers talents des personnes en situation de handicap. Par le biais de l'éducation et de la sensibilisation, nous visons à favoriser l'acceptation et l'appréciation. En mettant l'accent sur des pratiques d'embauche inclusives, l'objectif d'ADEPT est d'augmenter la représentation des personnes en situation de handicap au sein de Sodexo, afin de contribuer à une plus grande diversité et d'enrichir notre impact sur les clients, les consommateurs et les communautés.

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Recrutement, embauche et mesures d'adaptation pour les personnes en situation de handicap

Sodexo Canada collabore avec des organismes tels que le Conseil canadien de la réadaptation et du travail (CCRT) et Prêt, disponible et capable afin de créer un milieu de travail inclusif et accessible et veiller à ce que les besoins de nos employés en situation de handicap soient satisfaits. Le CCRT aide Sodexo à gérer les mesures d'adaptation et d'inclusion et nous fournit des solutions personnalisées pour améliorer nos pratiques d'embauche et de maintien en poste qui seront plus adaptées à l'avenir du travail au Canada. 

Fairepartied'ADEPTestimportantpourmoi,carelleoffreuneopportunitéuniquededéfendrelacausedespersonnesensituationdehandicap.Parlebiaisd'ADEPT,nouscontribuonsàsensibiliserlepublicàlavaleuretauxcompétencesquepeutapporterl'embauchedepersonnesensituationdehandicap.
Jill Morgan,gestionnaire principale, Ressources humaines, et présidente d’ADEPT

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