Culture et appartenance

Nous visons à créer un milieu où chacun se sent valorisé et respecté. Chacun est encouragé à être soi‑même, et nous reconnaissons les contributions uniques qui renforcent notre équipe. En nous opposant à la discrimination et en inspirant d’autres organisations, nous contribuons à une société plus juste et accueillante. L’écoute des besoins des clients, des fournisseurs, des consommateurs et des communautés nourrit une culture de confiance et de collaboration partout au Canada.

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Notre engagement Pour un avenir meilleur

Cette approche de la culture et de l'appartenance se reflète également dans la feuille de route de responsabilité d'entreprise Un meilleur avenir 2025 de Sodexo. 

 

Nos initiatives en matière de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) s'articulent autour du développement durable, de la culture et de l'appartenance, d'un engagement en faveur de la réconciliation autochtone, ainsi que de notre lutte contre la faim. Ces priorités sont étroitement liées et sont au cœur de nos efforts pour créer un avenir meilleur pour nos parties prenantes, nos employés et les communautés que nous servons. 

 

Lisez notre rapport “Pour un meilleur avenir et réconciliation avec les peuples autochtones" pour une compilation de nos réalisations et de nos succès en matière de RSE au cours de l'année écoulée. 

  • CIP : Intégrer les communautés autochtones

    Notre vision globale reflète l'engagement de Sodexo Canada envers la réconciliation Autochtone. Par l'éducation et la sensibilisation, nous traçons la voie d'une transformation durable, favorisant une réconciliation profonde avec les Premières nations, les Métis et les Inuits.
    En savoir plus sur CIP
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    SoTogether : Faire progresser l'égalité des genres dans tous les domaines

    Ces 20 dernières années, nous avons placé l'égalité des genres au cœur de notre stratégie d'entreprise car nous pensons que la mixité dans les équipes est indispensable. Nous tenons à ce que les personnes de tous les genres bénéficient d'un même accès à la formation et aux opportunités d’évolutions.
    En savoir plus sur SoTogether

  • Lutter contre la discrimination et les préjugés

    Nos employés viennent du monde entier et interagissent chaque jour avec des personnes de cultures et d'origines diverses. Des dirigeants aux employés de première ligne, nous attendons de nos employés qu'ils apprécient, respectent et intègrent toutes les différences culturelles partout où nous opérons.
    En savoir plus sur Diversité culturelle

  • ADEPT : Offrir l'égalité des chances aux personnes en situation de handicap

    Sodexo embauche, engage, forme et adapte ses processus et environnements de travail afin d'attirer les talents et d'accompagner ses collaborateurs en situation de handicap dans la réalisation de leur potentiel.
    En savoir plus sur ADEPT

  • FIERTÉ : Pour la diversité des orientations sexuelles et identités de genre

    L’inclusion 2SLGBTQ+ a pour objet la création d’un environnement accueillant et positif où les personnes 2SLGBTQ+ sont traitées dignement. Sodexo s’engage à éliminer toute forme de discrimination et à soutenir et défendre les personnes 2SLGBTQ+ pour permettre à chacun d’être pleinement soit-même au travail.
    En savoir plus sur Pride

  • Comité de santé mentale : Esprits sains, vies saines

    En privilégiant le bien-être mental par la sensibilisation et le soutien, nous assurons à la fois le bonheur et la réussite de l'équipe. Reconnaissant l'importance de la santé mentale au même titre que le bien-être physique, nous engageons activement des conversations pour cultiver un lieu de travail qui favorise le mieux-être global.
    En savoir plus sur le comité

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