Faire progresser l'égalité des genres à tous les niveaux

Promouvoir l'égalité en comblant les écarts de genre est un pilier central de l'engagement global et durable de Sodexo. Nous nous efforçons de favoriser une culture d’équité des genres, en mettant l'accent sur le développement individuel et professionnel des personnes de tous les genres.

Nos objectifs et nos progrès

Notre objectif consiste à ce que les femmes représentent au moins 40 % des fonctions dirigeantes de Sodexo d'ici 2025 et que 100 % des employés qui travaillent au sein d'entités soient dotés d'équipes de gestion paritaires.

SoTogether: le groupe de ressources pour la parité de genre de Sodexo

La mission de SoTogether est de favoriser une culture d'équité des genres dans laquelle l'amélioration de la croissance individuelle et professionnelle des femmes contribue considérablement au succès global de notre entreprise, tout en produisant un impact positif sur les communautés dans lesquelles nous sommes présents.


Le comité consultatif mondial de notre EBRG guide notre stratégie mondiale pour l'équité des genres., et nos employés peuvent rejoindre l'un de nos 23 réseaux SoTogether pour aborder les questions relatives aux genres.

Campagnes de sensibilisation

  • Journée internationale des droits des femmes

    Le 8 mars, Sodexo célèbre la Journée internationale des droits des femmes en honorant les réussites économiques, politiques et sociales des femmes d'hier, d'aujourd'hui et de demain. C'est l'occasion de montrer notre engagement en faveur de l’équité. Nous invitons tous les employés à se joindre aux célébrations des réalisations des femmes et à réfléchir aux luttes et aux réalisations passées, tout en préparant les occasions futures pour les générations à venir.

  • Journée pour la prévention de la violence à caractère sexiste

    Observée chaque année le 25 novembre, la Journée pour la prévention de la violence à caractère sexiste rappelle avec force qu'il est urgent de mettre fin à la violence à l'égard des femmes et des groupes marginalisés. SoTogether participe activement à cette journée, en encourageant ses employés à partager des ressources, à engager un dialogue ouvert et à sensibiliser à l'impact de la violence à caractère sexiste.

  • Webinaire

    Tout au long de l'année, SoTogether organise une série de webinaires intéressants pour nos employés. Ces webinaires se penchent sur la promotion de l'équilibre hommes-femmes et sur la création d'un environnement de travail inclusif. Ils couvrent des sujets variés pour fournir des informations et des ressources utiles à tous les membres de l'équipe.
Je crois que nos employés tirent profit de l'expérience de nos groupes de ressources. Pour moi, l’éducation est la clé. Nous devons prendre le temps d'apprendre à nous améliorer et nous devons être à l'écoute de ce qui se passe. Cela nous permet de rester engagés et c'est valorisant. Nous avons l'impression de contribuer à un mouvement et de créer une société meilleure.
Ariel Aghion,directeur de la logistique, Gestion de l’approvisionnement et responsable de l’apprentissage et développement, SoTogether.

  • + 8 %

    Marges opérationnelles entre les exercices 14 et 16.

  • + 9 %

    Fidélisation des clients de 90 % ou plus au cours de l'exercice 16.

  • + 12 %

    Sécurité : une baisse des taux d'accidents du travail entre les exercices 14 et 16.

  • + 14 %

    Taux d'engagement supérieur à l’indice externe pour l'exercice 16.

  • + 8 %

    Taux moyen de fidélisation des employés au cours de l'exercice 16.

    Étude mondiale de Sodexo sur la parité

    Pour comprendre l'impact des équipes paritaires sur nos performances, Sodexo a interrogé plus de 50 000 gestionnaires dans 70 entités, avec une amélioration des résultats sur cinq ans. Notre étude mondiale sur la parité suggère que l'on obtient des résultats optimaux lorsque les équipes de gestionnaires comptent de 40 à 60 % de femmes, ce qui a un impact positif sur les principaux indicateurs de performance. 

    Partenaires

    Nous avons uni nos forces à celles d'organisations de premier plan qui se consacrent à la parité dans les entreprises. En collaborant avec ces experts, nous obtenons des informations et des ressources précieuses pour accélérer nos propres initiatives en matière de parité.

    La Gouvernance au Féminin

    La Gouvernance au Féminin (LGAF) est un organisme à but non lucratif avec pour mission de soutenir les femmes dans leur avancement de carrière, le développement de leur leadership et leurs ambitions de siéger dans des conseils d’administration. Ils aident également des organisations comme Sodexo à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail grâce à la Certification Parité (MC). Sodexo Canada a l'honneur d'avoir reçu la Certification Parité au niveau platine.
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    Catalyst

    Nous avons établi un partenariat avec Catalyst afin de doter notre personnel de ressources précieuses. En tant qu'organisation mondiale à but non lucratif soutenue par des PDG influents et des entreprises de premier plan, Catalyst vise à créer des lieux de travail qui favorisent la réussite des femmes.
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