Burlington, 2 mars 2021 : Pour la neuvième année consécutive, Sodexo Canada a été nommée l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada par Media Corp. L'entreprise estime que la diversité, équité et l'inclusion (DE&I) sont un facteur de différenciation sur le marché et cet engagement est un élément fondamental de sa stratégie de croissance. 

En instaurant des pratiques exemplaires de DE&I dans tous les aspects de ses activités, Sodexo se positionne pour renforcer ses performances et améliorer l’engagement de ses employés. Cet engagement vient créer un lieu de travail accessible aux personnes en situation de handicap, aux personnes de toutes religions, orientations sexuelles, identités de genre et origine. 

Les valeurs de diversité, équité et d'inclusion sont profondément ancrées dans l'ADN de Sodexo, et se reflètent dans les données relatives à la main-d'œuvre : 

  • 60 % de femmes 

  • 30 % de minorités visibles 

  • 6 % d’autochtones 

  • 4 % de personnes avec invalidités 

« Notre approche envers la responsabilité d'entreprise comprend nos efforts en matière de durabilité, de diversité, équité et d'inclusion et de lutte contre la faim, car nous savons que ces dimensions sont interconnectées et que nous ne pouvons aborder ces questions qu'avec le soutien de nos employés, clients et partenaires aux opinions similaires », a déclaré Normand St-Gelais, directeur de la responsabilité d'entreprise de Sodexo Canada. 

Les employés sont activement investis dans des groupes de ressources d’affaires des employés qui présentent diverses occasions de participation pour favoriser une culture de diversité, équité et inclusion bien ancrée et pour promouvoir les pratiques exemplaires. Les groupes de ressources pour employés représentent chacune des six dimensions de la diversité y compris : ADEPT (tous les employés avec invalidités possèdent du talent), CIP (Conseil pour les peuples autochtones), SAGE (partage entre les générations), Fierté, SoTogether (égalité des sexes) et Diversité culturelle. 

« En participant dans les divers groupes de ressources, j'ai mieux compris comment je peux favoriser un environnement de travail inclusif pour tous. J'ai exploré les possibilités de créer des partenariats et des liens avec des organisations locales. Ce faisant, j'ai réussi à créer des possibilités d'emploi intéressantes pour les membres de la communauté avec des invalidités. En conséquence, mon équipe est maintenant plus réceptive et plus consciente de la valeur qu'une personne vivant avec une invalidité peut apporter à notre lieu de travail ». - Amy Frank, directrice générale, Soins de santé, Sodexo Canada   

« Grâce à ADEPT, j'ai découvert "Project Search Toronto", un programme qui aide les étudiants avec des déficiences intellectuelles à s'intégrer dans le monde du travail. Maintenant, je préside le conseil consultatif du projet. Nous avons pu nous faire les champions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, établir des partenariats avec d'autres employeurs, promouvoir les possibilités d'embauche d'employés formés et qualifiés et sensibiliser aux avantages d'embaucher un diplômé de Project SEARCH Toronto ». – Jennifer Gilson, VP du développement des affaires, Soins de santé et Aînés, Sodexo Canada

 

À propos de Sodexo  

Sodexo propose une large gamme de solutions personnalisées, conçues pour optimiser les environnements de travail et de vie. Sodexo fait la prestation de services d’alimentation et de gestion des installations au Canada depuis plus de 40 ans, en mettant l’accent sur l’amélioration de la sécurité, des méthodes de travail et du bien-être. Sodexo est un chef de file au Canada. Sodexo a été reconnue comme un des meilleurs employeurs au cours des sept dernières années. Sodexo est fière d’avoir créé la Fondation Sodexo Stop Hunger, un organisme de bienfaisance qui a recueilli plus de 3 millions de dollars pour lutter contre la faim et a distribué plus de 1 million de repas pour les jeunes à risque au Canada depuis 2007. Sodexo est présente dans les indices du CAC 40, FTSE 4 Good et dans l’indice de durabilité Dow Jones. 

 

Média

Caroline Desvaux, Tél : +1 514 476 2158, Caroline.desvaux@sodexo.com

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