Notre objectif

D'ici à 2025, nous tenons à ce que 100 % de nos effectifs aient accès à des programmes pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cela signifie que dans chaque pays où Sodexo est implanté nous aurons :

Notre approche globale d'inclusion des personnes en situation de handicap est portée par un groupe de travail international de sensibilisation qui réunit des cadres dirigeants du monde entier.

 

Handicap invisible : la santé mentale et le bien-être doivent devenir des priorités

Une personne sur sept souffre d'un handicap et, parmi les personnes concernées, 70 % ont un handicap invisible ou non-apparent. En 2017, fidèles à notre engagement pour un environnement de travail sans accident, nous avons élargi aux handicaps invisibles notre prise en compte des personnes en situation de handicap.

En particulier :

 

Le recrutement, l’embauche et l’accueil de personnes en situation de handicap

Au Canada, Sodexo travaille de concert avec des organisations telles que le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT) ainsi que Prêts, Disponibles et Capables pour créer un milieu de travail inclusif et accessible et pour assurer de répondre aux besoins de nos employés en situation de handicap.
Le CCRT aide notamment Sodexo dans la gestion de ses accommodements et de l’inclusion en plus de nous fournir des solutions personnalisées permettant d’améliorer nos pratiques d’embauche et de rétention qui seront plus adaptées à l’avenir du travail au Canada.

 

ADEPT – (Tous les employés avec invalidités possède du talent)

Afin de favoriser une meilleure culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de l'entreprise et de répondre aux besoins de tous les employés, Sodexo a créé six groupes-ressources d’employés conçus pour accroître l'engagement de nos collaborateurs en offrant un forum de discussion et de développement à ses membres. L’un de ces groupes-ressources, ADEPT, a pour mission de de renforcer la sensibilisation et l’acceptation des personnes avec invalidités par le biais de l’éducation et la promotion de leurs talents dans le milieu de travail et de notre communauté.

 

DuoEmploi

Le programme DuoEmploi est une initiative mise en place par le Conseil du patronat du Québec (CPQ) et le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH). Cette initiative a permis aux stagiaires handicapés d'être accueillis et de vivre une immersion dans une entreprise, et parmi eux Sodexo.

 

Apprenez-en plus sur l'expérience de l'un de nos managers lors de la première édition en 2021 !

 

Sodexo, un partenaire actif :

Réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT

Le 29 juin 2016, Sodexo était l'un des premiers signataires de la charte de l'Organisation internationale du travail sur l'entreprise et l'inclusion du handicap. Nous sommes un membre actif du réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT, qui vise à promouvoir l'intégration des personnes handicapées en milieu professionnel partout dans le monde.

“The Valuable 500” Initiative 

Sodexo adhère à l'initiative internationale « The Valuable 500 », qui entend mettre le handicap à l'ordre du jour des directions d'entreprise afin de révéler la valeur professionnelle, sociale et économique des personnes qui vivent avec un handicap dans le monde entier.