Créer des opportunités pour les personnes en situation de handicap

Sodexo embauche, encourage l'implication, offre des opportunités d'évolution et adapte ses processus et environnements de travail, afin d'attirer les talents et d'accompagner ses collaborateurs en situation de handicap dans la réalisation de leur potentiel.
 

Notre objectif

D'ici à 2025, nous tenons à ce que 100 % de nos effectifs aient accès à des programmes pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cela signifie que dans chaque pays où Sodexo est implanté nous aurons :

• Une politique de non-discrimination à l'égard des personnes en situation de handicap (PSH)
• Une communication en faveur de l'inclusion des PSH
• Un défenseur officiel du handicap chargé de lancer des initiatives

Notre approche globale d'inclusion des personnes en situation de handicap est portée par un groupe de travail international de sensibilisation qui réunit des cadres dirigeants du monde entier.

Handicap invisible : la santé mentale et le bien-être doivent devenir des priorités

Une personne sur sept souffre d'un handicap et, parmi les personnes concernées, 70 % ont un handicap invisible ou non-apparent. En 2017, fidèles à notre engagement pour un environnement de travail sans accident, nous avons élargi aux handicaps invisibles notre prise en compte des personnes en situation de handicap.

En particulier :

• Nous avons lancé un module spécifique d'e-learning qui donne des clés pour mieux répondre aux signes de maladie. Il faut savoir en effet que les troubles mentaux sont la cause principale d'absentéisme au travail.
• Nous avons créé des « Safety Moments » sur la santé mentale, que nos managers peuvent utiliser en début de réunion pour contribuer à la sensibilisation au quotidien.

Le recrutement, l’embauche et l’accueil de personnes en situation de handicap

Au Canada, Sodexo travaille de concert avec des organisations telles que le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT) ainsi que Prêts, Disponibles et Capables pour créer un milieu de travail inclusif et accessible et pour assurer de répondre aux besoins de nos employés en situation de handicap.
Le CCRT aide notamment Sodexo dans la gestion de ses accommodements et de l’inclusion en plus de nous fournir des solutions personnalisées permettant d’améliorer nos pratiques d’embauche et de rétention qui seront plus adaptées à l’avenir du travail au Canada.

ADEPT – (Tous les employés avec invalidités possède du talent)

Afin de favoriser une meilleure culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de l'entreprise et de répondre aux besoins de tous les employés, Sodexo a créé six groupes-ressources d’employés conçus pour accroître l'engagement de nos collaborateurs en offrant un forum de discussion et de développement à ses membres. L’un de ces groupes-ressources, ADEPT, a pour mission de de renforcer la sensibilisation et l’acceptation des personnes avec invalidités par le biais de l’éducation et la promotion de leurs talents dans le milieu de travail et de notre communauté.

DuoEmploi

Le programme DuoEmploi est une initiative mise en place par le Conseil du patronat du Québec (CPQ) et le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH). Cette initiative a permis aux stagiaires handicapés d'être accueillis et de vivre une immersion dans une entreprise, et parmi eux Sodexo.

Apprenez-en plus sur l'expérience de l'un de nos managers lors de la première édition en 2021 !

Sodexo, un partenaire actif :

Project SEARCH

Project SEARCH est un programme de transition école-emploi pour les jeunes présentant des handicaps développementaux ou intellectuels. Les étudiants sont immergés dans une entreprise hôte et acquièrent plus de 700 heures d'expérience professionnelle pratique correspondant à des rôles recherchés sur le marché du travail de la région. 
Sodexo soutient activement plusieurs partenariats du programme Project SEARCH à travers le monde, y compris Project SEARCH Toronto.

Depuis le lancement du chapitre de Toronto en 2019, Sodexo Canada a accueilli et formé plusieurs étudiants en vue d'un placement au Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital. De plus, nous avons collaboré avec les éducateurs et les cliniciens de Project SEARCH Toronto pour développer un module de formation sur la gestion de l'environnement et les services alimentaires qui détaille les compétences essentielles nécessaires pour se préparer à un premier emploi.
 

Réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT

Le 29 juin 2016, Sodexo était l'un des premiers signataires de la charte de l'Organisation internationale du travail sur l'entreprise et l'inclusion du handicap. Nous sommes un membre actif du réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT, qui vise à promouvoir l'intégration des personnes handicapées en milieu professionnel partout dans le monde.

“The Valuable 500” Initiative 

Sodexo adhère à l'initiative internationale « The Valuable 500 », qui entend mettre le handicap à l'ordre du jour des directions d'entreprise afin de révéler la valeur professionnelle, sociale et économique des personnes qui vivent avec un handicap dans le monde entier.