Notre GRE pour célébrer la diversité culturelle

De la direction au personnel de première ligne, nous célébrons la diversité dans tous les aspects de nos opérations mondiales.

Nos effectifs sont composés de personnes talentueuses issues de milieux culturels et d'origines variés. Nous voulons que nos employés ressentent un sentiment d'appartenance et de fierté lorsqu'ils interagissent au quotidien avec des collègues de cultures différentes. Des cadres supérieurs aux équipes de première ligne, nous nous engageons à célébrer la diversité dans l'ensemble de nos opérations mondiales.

Semaine de la diversité culturelle

La semaine annuelle de la diversité culturelle de Sodexo célèbre la richesse des cultures au sein de notre organisation. Nous invitons tous les employés à participer à des activités et à des événements stimulants qui favorisent la prise de conscience et la compréhension, tout en promouvant notre lieu de travail multiculturel.

Les mois du patrimoine culturel

Chez Sodexo, nous célébrons la richesse de notre patrimoine collectif pendant le Mois de l'histoire des Noirs, le Mois du patrimoine asiatique et le Mois du patrimoine hispanique et latino-américain. Ces célébrations honorent les contributions, la culture et les réalisations de ces diverses communautés et représentent des étapes importantes dans la promotion d'une culture de l'inclusion afin de construire une communauté meilleure et plus forte pour tous.

Notre approche

Notre objectif est de donner l'exemple de l'inclusion et de refuser d'être des spectateurs. Nous avons créé des espaces sûrs pour que toutes les voix puissent être entendues et nous continuerons à nous engager dans des conversations ouvertes et honnêtes qui faciliteront le changement que nous voulons voir dans le monde et renforceront notre culture d'inclusion de sorte que chacun puisse s'épanouir.

Nous voulons favoriser une culture inclusive par les moyens suivants :

• Avoir une politique de tolérance zéro contre le racisme dans notre organisation

• S'attaquer aux préjugés inconscients

• Veiller au traitement équitable de tous nos employés

• Sensibilisation, respect et compréhension des différences

• Développer des groupes de ressources pour employés afin de soutenir les minorités en créant des espaces sûrs pour le mentorat, en abordant les problèmes et en recommandant des changements sur notre lieu de travail.

• Donner aux minorités locales les moyens d'agir en établissant des partenariats avec des entreprises locales de manière à créer des opportunités pour toutes et tous.

C'était si facile pour moi de parler de diversité, d'équité et d'inclusion dans mon travail, car Sodexo m'a accueillie à bras ouverts et m'a toujours fait sentir que j'avais ma place ici, même si je n'étais pas originaire du Canada. Je me suis sentie interpellée par la nécessité de jouer un rôle clé dans la promotion des valeurs de l'entreprise et de ce qu'elles signifiaient pour moi.