Environnements de travail inclusifs : comment faire la différence ?
À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes nous sommes fiers de partager les récits de nos collaboratrices, actrices de l’inclusion au sein de Sodexo, qui participent à créer des opportunités pour tous.
Je crois que le pouvoir du changement est dans les mains du collectif, des actions au quotidien peuvent contribuer à un avenir meilleur pour tous.
Aligné avec nos valeurs et notre mission, notre objectif est de donner la capacité à tous les collaborateurs de Sodexo d’être les acteurs de l’inclusion, et de construire un environnement de travail avec les mêmes opportunités pour tous.
Pour moi, l’inclusion consiste à encourager toutes les personnes, de tous les genres et toutes les identités, à s’épanouir.
Le réseau SoTogether Sodexo a mis en place plusieurs programmes visant à promouvoir l'égalité des genres dans le monde.
Venir en aide aux victimes de violences faites aux femmes avec le programme Fairy Godmother
Lorsque nous échangeons avec une victime, nous pouvons percevoir dans leur voix que la tension s’atténue au fil de la conversation. Nous percevons aussi leur besoin d'être écoutée, d'être comprise.
Amanda a soutenu la création du programme « Fairy Godmother » au Brésil. Ce projet a pour but de venir en aide à nos collaboratrices qui ont subi ou subissent des violences en créant un espace sûr qui répond à leurs besoins.
Je pense que je peux faire une différence dans la vie des femmes vulnérables et de leurs familles.
Les collaborateurs bénévoles, appelés "fées", sont formés pour apporter un soutien psychologique et juridique à leurs collègues. Le programme a déjà aidé plus de 250 femmes et en a sauvé 7 d'un risque imminent.
Donner aux femmes le pouvoir d’agir avec SoTogether
Je crois en la force d’une équipe inclusive, regroupant une diversité de talents, de cultures et d'expériences.
Le Conseil consultatif SoTogether pilote notre stratégie mondiale d'égalité des genres chez Sodexo. En parallèle, nos collaborateurs peuvent rejoindre l'un de nos 21 réseaux SoTogether pour agir en faveur du renforcement de l'égalité des genres à la maille la plus locale.
Renforcer l'employabilité avec SheWorks
Le projet SheWorks a été une expérience unique qui m'a permis de croire en moi et en mon avenir chez Sodexo.
Ziyi a participé à SheWorks l'année dernière à Shanghai. SheWorks est un programme de d’accompagnement conçu pour aider les femmes à développer leur potentiel et leur employabilité, tout en découvrant des opportunités de carrière. Le programme met en relation des femmes, en particulier celles vivant dans des situations vulnérables, avec des employés de Sodexo qui apportent soutien et conseils pour les aider à gagner confiance en elles et poursuivre leur développement professionnel.
Développer son potentiel avec SheLeads
Grâce à ce programme, j'ai pu prendre le temps d'explorer la manière dont je voulais définir et développer mon parcours professionnel.
Susana a participé au programme SheLeads en tant que mentorée et, à travers cette expérience, elle dirige désormais des initiatives pour soutenir les collaborateurs au Pérou. Le programme SheLeads donne aux femmes les outils nécessaires pour développer leur carrière chez Sodexo. Il crée des liens et donne accès à un réseau de leaders expérimentés, qui prodiguent des conseils et retours d'expérience pour les aider à développer leurs compétences.
En cette Journée internationale des droits des femmes, nous encourageons chaque collaborateur de Sodexo à créer l’étincelle et à devenir un acteur de l'inclusion.
En savoir plus sur la diversité, l'équité et l'inclusion chez Sodexo Canada.