Favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones du Canada

En promouvant l'histoire et la culture autochtone, nous suscitons l'inclusivité et favorisont les relations avec les partenaires et les communautés.

Chez Sodexo Canada, notre engagement en faveur de la réconciliation autochtone fait partie intégrante de notre vision globale. Nos réalisations couvrent l'emploi, la formation et les projets de collaboration. En donnant la priorité à l'éducation et à la sensibilisation, nous façonnons de manière proactive un avenir meilleur, en favorisant une réconciliation significative avec les Premières nations, les Métis et les Inuits. C'est notre engagement à contribuer positivement et à laisser un impact durable et transformateur.

Campagnes de sensibilisation

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Journée nationale de la vérité et la réconciliation et la Journée du chandail orange

Le 30 septembre, nous célébrons la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, en souvenir du traumatisme intergénérationnel causé par les pensionnats. Grâce à un cercle de partage virtuel à l'échelle de l'entreprise, animé par des membres de l'équipe autochtone, nous favorisons la conversation, l'apprentissage et la solidarité. Nous participons également à la Journée du chandail orange, en portant un chandail orange pour sensibiliser le public à l'impact des pensionnats et affirmer notre engagement à l'égard de l'importance de chaque enfant.

Mois national de l'histoire autochtone et Journée nationale des peuples autochtones

En juin, nous célébrons le Mois national de l'histoire autochtone, qui met à l'honneur le patrimoine, la résilience et la culture dynamique des communautés des Nations autochtones, des Inuits et des Métis au Canada. Et le 21 juin, Journée nationale des peuples autochtones, nous invitons les employés à apprendre et à partager les diverses facettes des cultures et des expériences qui façonnent leur identité. 
Depuis que j'ai rejoint le Conseil pour personnes autochtones, j'ai participé à de nombreuses conversations significatives qui ont contribué à mon développement personnel et professionnel. Le groupe m'a donné l'occasion d'apprendre, de réfléchir et de mieux comprendre comment je peux créer et favoriser un environnement de travail accueillant et inclusif où la culture, les traditions et la communauté peuvent être célébrées.
Amy Frank,directrice, dévelopement des affaires et responsible du programme pour CIP.

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