Créer des opportunités pour les personnes en situation de handicap

Nous soutenons les employés en situation de handicap, visible ou cache, par le biais du recrutement, de l'engagement et du développement.

Chez Sodexo, nous valorisons un environnement de travail totalement inclusif où chaque personne peut s'épanouir. Reconnaissant le potentiel des talents inexploités, nous accueillons les personnes en situation de handicap, qu'elles soient visibles ou invisibles. Par le biais du recrutement, de l'engagement, du développement et de l'adaptation du lieu de travail, nous soutenons nos employés, en veillant à ce qu'ils atteignent leur plein potentiel. 

L'objectif mondial de Sodexo est que 100 % de nos effectifs aient accès à des initiatives qui soutiennent l'inclusion des personnes en situation de handicap d'ici 2025.

Campagnes de sensibilisation

  • Journée mondiale de la trisomie 21 et le mois mondial de la sensibilisation à l'autisme

    Nos employés soulignent à la fois le Mois mondial de la sensibilisation à l'autisme en avril et la Journée mondiale de la trisomie 21 le 21 mars. En plus des activités organisées sur place lors de ces événements, nous proposons des webinaires et des ressources étendus sur le recrutement inclusif, favorisant un environnement où les talents de chaque personne sont appréciés et valorisés.

  • Journée de mentorat de Dolphin

    L'entreprise encourage tous les gestionnaires à participer en tant que mentor à la Journée de mentorat de Dolphin pour les personnes en situation de handicap, une collaboration entre entreprises axée sur le mentorat qui vise à éliminer les obstacles à l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Les entreprises sont invitées à participer à cette opportunité unique qui permet aux personnes qualifiées de découvrir le monde du travail, de bénéficier des conseils de mentors, de nouer des partenariats stratégiques et d'accéder à un bassin précieux de talents. La journée de mentorat Dolphin se déroule partout au Canada.
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Faire partie d'ADEPT est important pour moi, car elle offre une opportunité unique de défendre la cause des personnes en situation de handicap. Par le biais d'ADEPT, nous contribuons à sensibiliser le public à la valeur et aux compétences que peut apporter l'embauche de personnes en situation de handicap.
Jill Morgan,gestionnaire principale, Ressources humaines, et présidente d’ADEPT

Partenaires

Nous avons uni nos forces à celles d'organisations de premier plan qui se consacrent aux opportunités d'emploi pour les personnes en situation de handicap. En collaborant avec ces experts, nous obtenons des informations et des ressources précieuses qui nous permettent d'accélérer nos propres initiatives en matière d'inclusion.

DuoEmploi

Le programme DuoEmploi est une initiative mise en place par le Conseil du Patronat du Québec (CPQ) et une association d'organismes spécialisés dans l'emploi des personnes en situation de handicap qui visent à favoriser une meilleure intégration en emploi des personnes en situation de handicap. Cette initiative a permis aux stagiaires en situation de handicap d'être accueillis et de vivre une immersion dans une entreprise, dont Sodexo.
En savoir plus sur DuoEmploi

Project Search

Project SEARCH est un programme de transition entre l'école et le travail destiné aux jeunes atteints de troubles du développement ou de déficiences intellectuelles. Les étudiants sont intégrés dans une entreprise d'accueil et acquièrent plus de 700 heures d'expérience professionnelle pratique axée sur les fonctions les plus demandées sur le marché du travail local. Sodexo soutient activement plusieurs partenariats de Project SEARCH à travers le monde, y compris Project SEARCH Toronto.
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