Nous voulons que nos employés se sentent à l’aise dans leur travail, que ce soit en les appelant par le nom de leur choix, en accueillant les conversations sur leur partenaire et leur famille, ou en donnant à nos réseaux mondiaux 2SLGBTQ+ et alliés les moyens de lutter contre le harcèlement et de prôner l’inclusion.
Le groupe de ressources Fierté est important pour moi à plusieurs niveaux, en tant que fier père d’une fille queer et en tant qu’homme bisexuel. Le fait de côtoyer un groupe de collègues qui partagent les mêmes idées, dans un environnement sûr et sans jugement, me réconforte. C’est génial
Sodexo adhère à la Déclaration d’Amsterdam et l’a signée. En respectant les droits de la personne, en éliminant la discrimination, en apportant son soutien, en prévenant d’autres violations des droits de la personne et en agissant dans la sphère publique, Sodexo s’efforce de créer un environnement où chacun a un sentiment d’appartenance et se sent valorisé en soutenant une culture inclusive et sûre à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs.
Notre équipe peut vous aider à faire progresser votre entreprise.