Prioriser la santé mentale des employés en période de changement

Prioriser la santé mentale des employés en période de changement

Prioriser la santé mentale des employés en période de changement

Prioriser la santé mentale des employés en période de changement

Alors que les entreprises s’adaptent à une nouvelle normalité pendant la pandémie, les travailleurs à distance et ceux qui sont retournés au bureau ont dû relever des défis. Un nombre considérable de travailleurs à distance déclarent se sentir moins liés à leur entreprise, en plus d’éprouver des difficultés à rester concentrés. De plus, près de 40 % des employés sur le lieu de travail disent que leurs collègues sont stressés ou ont un mauvais moral.  

Lors de 4 800 entretiens en ligne avec des adultes actifs dans huit pays, menés en partenariat avec Harris Interactive, un employé sur sept a déclaré que son bien-être mental était inférieur à la normale, en raison de l’incertitude face à l’avenir, de l’anxiété liée à la pandémie et de la santé des personnes qu’il connaît. Ces pensées et émotions, rapportées en juin 2021, sont apparues avant même l’augmentation des cas de coronavirus causés par la variante Delta.  

Si certains employés ont pris des mesures pour améliorer leur bien-être mental, comme pratiquer le yoga, prendre des médicaments contre l’anxiété ou consulter un médecin, un sur trois n’a pas agi.  

Un bien-être mental moindre a sans aucun doute un impact sur la productivité au travail, et une forte majorité des employés estiment que leur employeur pourrait les aider à améliorer leur état d’esprit. Environ 40 % des adultes interrogés déclarent qu’il est de la responsabilité de leur employeur de leur fournir des solutions en matière de santé mentale. Sodexo soutient ses équipes en reconnaissant la Journée mondiale de la santé mentale, qui a lieu le 10 octobre 2021. 

À l’occasion de cette journée, Sodexo Canada fait la promotion du thème de cette année —Les soins de santé mentale pour tous : faisons-en une réalité — en fournissant plusieurs ressources et ateliers, et en encourageant les équipes à planifier des activités ou des événements tout au long de la semaine du 4 octobre. Qu’il s’agisse de trousses d’outils, d’affiches, de méditations de groupe ou de webinaires sur la santé mentale, les employés ont la possibilité de contribuer à éliminer la stigmatisation qui entoure la santé mentale et à promouvoir la sensibilisation à la santé mentale. 

Les actions d’un employeur peuvent avoir un impact positif sur les travailleurs. Les employés ont déclaré être plus engagés après que leur employeur a mis en œuvre des solutions pour améliorer les conditions de travail à domicile.  

Il existe de multiples façons pour les entreprises de soutenir la santé mentale et le bien-être de leurs employés. Parmi les offres améliorées qui trouvent un écho auprès des employés, citons les services de conseil, les abonnements à prix réduit à des salles de conditionnement physique, l’accès à des consultations médicales virtuelles, le soutien en matière de santé mentale et les services de santé et de remise en forme que les employés peuvent utiliser, qu’ils travaillent au bureau ou à distance.  

Sur le lieu de travail, les employés recherchent des endroits où ils peuvent passer des moments calmes et personnels, ainsi que des zones pour socialiser et interagir avec leurs collègues. Les espaces extérieurs et ceux dédiés au bien-être physique ou mental sont également des ajouts efficaces. 

Les entreprises peuvent également soutenir les employés avec des programmes de récompenses pour célébrer les anniversaires, les réussites professionnelles et les bonnes performances. La conciergerie et l’assistance personnelle pour aider à concilier vie professionnelle et vie privée, ainsi que les services de garde d’enfants, trouvent également un écho auprès des employés. Les solutions de repas, avec ou sans subventions, et les services de livraison de nourriture sur les postes de travail ou à domicile peuvent également contribuer au bien-être des employés.  

Améliorer la qualité de vie est la mission de Sodexo depuis plus de 50 ans, et notre engagement commence avec nos employés.  

Visitez notre site web pour en savoir plus sur notre approche centrée sur les personnes et pour connaître les opportunités de carrière.  


Enquête réalisée par Sodexo en partenariat avec Harris Interactive, composée de 4 800 entretiens en ligne représentatifs de salariés en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie, en Espagne, aux États-Unis, en Australie et en Chine collectés du 11 au 21 juin 2021.

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