Le télétravail, un avantage pour les personnes avec invalidités? Peut-être.

A propos de l'auteur : Vincent Meehan

Vice-président de systèmes et technologies de l'information (S&TI) chez Sodexo Canada

Publié le : 25/06/21
  • Le lieu de travail se transforme et évolue pour se préparer à un nouvel avenir. Nous ne savons pas encore tout à fait à quoi il ressemblera, mais nous savons que l’accent sur le bien-être des employés est au premier plan. Comment faire en sorte que les gens restent engagés, motivés, heureux et en bonne santé... où qu’ils travaillent? Et avec ces nouveaux modèles de changement et d’avancement, comment les personnes avec invalidités sont-elles prises en compte? Comment créer des environnements ouverts, inclusifs et accessibles pour que chacun puisse participer et s’intégrer de manière significative au travail?

    J’ai récemment participé à la 14e Conférence des États parties à la Convention internationale sur les droits des personnes handicapées de l’ONU. Cette session portait sur le rôle du secteur privé alors que l’économie mondiale émerge de la COVID-19. J’ai eu le privilège de faire partie de ce groupe de discussion, de donner un aperçu de ce que Sodexo Canada fait pour renforcer les organisations afin de nous assurer que les personnes avec invalidités font partie du travail et comment nous créons des environnements inclusifs et accessibles.

    Sodexo s’engage à soutenir les personnes avec invalidités depuis de nombreuses années. Cela comprend des politiques de non-discrimination, la fourniture de formation et de soutien et le développement de notre réseau. Nous procédons étape par étape et fixons des objectifs à atteindre pour notre organisation. C’est vraiment une question de collaboration, tous les niveaux de l’organisation et toutes les parties prenantes doivent être impliqués pour créer un environnement inclusif pour tous.

     

    Technologie et inclusion

    En tant qu’informaticien, je sais que Sodexo doit tirer parti de la technologie pour favoriser le progrès, et non le décourager. Il existe un très grand éventail d’outils disponibles pour les personnes avec invalidités, qui améliorent leur niveau de productivité déjà élevé. La plupart d’entre nous ne savent pas que ces outils existent parce qu’ils n’en ont pas besoin. Du point de vue de la COVID-19, nous sommes tous beaucoup plus à l’aise pour travailler à domicile aujourd’hui, et cette augmentation du niveau de confort est une opportunité pour les personnes avec invalidités qui peuvent avoir des problèmes de mobilité. Nous devons tirer parti de cette technologie alors que nous avançons vers la « nouvelle » normalité, en tenant compte du bien-être de tous les employés.

     

    IA, recrutement et préjugés

    L’examen des obstacles au recrutement, à l’embauche et à la fidélisation des employés, n’est pas quelque chose de nouveau, mais la façon dont nous nous adaptons et progressons dans ce domaine est en constante évolution. Chez Sodexo Canada, nous examinons ce processus et révisons notre stratégie de bout en bout en utilisant un regard critique et inclusif. Les préjugés existent dans tout ce que nous faisons; cependant, passer d’un préjugé à l’autre ne constitue pas un progrès. Nous devons nous assurer que les règles qui régissent l’IA sont inclusives et que nous avons des options pour contourner l’IA. Combiner l’IA avec les meilleures pratiques actuelles n’est pas une tâche facile, mais nous y travaillons.  

    Chez Sodexo Canada, nous avons embauché un grand nombre de personnes avec invalidités, mais nous devons faire plus. C’est un honneur pour moi de participer à ces discussions pour entendre ce que d’autres entreprises font et les principales leçons apprises à travers le monde. J’espère que d’autres pourront apprendre de ce que nous faisons ici chez Sodexo Canada. Il ne fait aucun doute que la pandémie mondiale a modifié notre façon de travailler, mais alors que nous entrons dans une nouvelle normalité, il est important d’examiner comment la COVID-19 a eu un impact sur les personnes avec invalidités et comment nous, en tant qu’entreprise, pouvons préconiser un environnement inclusif.

    Découvrez comment Sodexo crée des opportunités pour les personnes en situation de handicap.