Nous voulons que nos employés se sentent à l’aise dans leur travail, que ce soit en les appelant par le nom de leur choix, en accueillant les conversations sur leur partenaire et leur famille, ou en donnant à nos réseaux mondiaux LGBTQ+ et alliés les moyens de lutter contre le harcèlement et de prôner l’inclusion.
 

Fierté Sodexo

logo de Fierté Sodexo CanadaLe groupe Fierté vise à éduquer et à sensibiliser les employés, les clients, les partenaires et les groupes de réseau de Sodexo aux problèmes auxquels font face les employés 2SLGBTQ+. La mission du groupe de ressources pour employés est de promouvoir un environnement d’acceptation et de communication ouverte, et de donner de la visibilité aux membres de l’équipe bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer dans l’ensemble de Sodexo Canada.

 

Campagnes de sensibilisation 

JIHOTBQueer professional with pink hair

Chaque année, Sodexo célèbre la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie (JIHOTB) le 17 mai avec un webinaire organisé par le groupe Global Pride de Sodexo. L’événement est ouvert à tous les employés, avec des discussions sur des sujets clés et des préoccupations et des histoires sur ce que cela signifie de vivre en tant qu’employé 2SLGBTQ+ chez Sodexo.
 

Semaine de la lutte contre le harcèlement

La dernière semaine de février est la semaine de lutte contre le harcèlement et la journée du chandail rose. Nous encourageons nos équipes à porter des chandails roses pour s’opposer à tous les types d’intimidation et de harcèlement, promouvoir la sensibilisation et œuvrer en faveur d’un lieu de travail inclusif où chaque personne peut être elle-même.
 

Cafés Fierté

L’équipe Fierté de Sodexo Canada a mis sur pied une série de webinaires pour sensibiliser les gens à divers sujets liés à la communauté 2SLGBTQ+. Un conférencier ou une conférencière est invité(e) au cours de chaque rencontre pour discuter des sujets qu’il ou elle a choisi et répondre aux questions des participants. Les sujets abordés comprennent l’utilisation correcte des pronoms, la création d’espaces sûrs au travail et l’accueil de collègues de divers genres. 
 

 

Kelly Emond Portrait« Le groupe de ressources Fierté est important pour moi à plusieurs niveaux, en tant que fier père d’une fille queer et en tant qu’homme bisexuel. Le fait de côtoyer un groupe de collègues qui partagent les mêmes idées, dans un environnement sûr et sans jugement, me réconforte. C’est génial. » 

- Kelly Emond, Traducteur et Ambassadeur de Fierté Sodexo

Partenaires locaux

Pride at Work Bilingual logoFierté au Travail

Fierté au travail permet aux employeurs canadiens de créer des lieux de travail qui célèbrent tous les employés, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre et leur orientation sexuelle, par le dialogue, l’éducation et le leadership éclairé.

 

Fondation Emergence logoFondation émergence

La Fondation émergence éduque et promeut l’inclusion des diverses orientations sexuelles, identités de genre et expressions. Elle lutte contre la discrimination, défend l’égalité et répond aux besoins émergents des personnes LGBTQ+ au Québec, au Canada et dans le monde, en améliorant leur vie par l’éducation, la défense des droits et le soutien au bien-être. 
 


Engagement global

Sodexo adhère à la Déclaration d’Amsterdam et l’a signée. En respectant les droits de la personne, en éliminant la discrimination, en apportant son soutien, en prévenant d’autres violations des droits de la personne et en agissant dans la sphère publique, Sodexo s’efforce de créer un environnement où chacun a un sentiment d’appartenance et se sent valorisé en soutenant une culture inclusive et sûre à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs.
 

Reconnaissances

Sodexo reçoit régulièrement des prix et des reconnaissances internationales pour ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
En savoir plus sur nos prix.