Accélérer le progrès vers l'égalité des chances

Nos objectifs & avancées

Notre objectif est que les femmes représentent au moins 40 % du personnel dirigeant de Sodexo d'ici à 2025 et que 100 % de nos collaborateurs travaillent dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management.

Les chiffres-clés ci-après rendent compte de notre progression à ce jour :
Les femmes représentent :

60 % du conseil d'administration
32 % du comité de direction
40 % des hauts dirigeants
46 % du management intermédiaire
44 % de l'ensemble du management
55% de l'ensemble des collaborateurs

Étude globale Sodexo sur l'équilibre femmes-hommes

Pour comprendre l'impact de la mixité des équipes sur les performances de l'entreprise, Sodexo a mené une étude sur cinq ans prenant en compte 50 000 managers dans 70 entités qui ont enregistré une amélioration de leurs résultats. Notre étude globale sur la mixité femmes-hommes montre que les meilleures performances sont obtenues là où les femmes représentent 40 à 60 % des effectifs de management. L'impact positif se révèle à travers plusieurs indicateurs clés de performance :

Marges d'exploitation : les entités gérées par des équipes mixtes enregistrent une marge d'exploitation supérieure de 8 points de pourcentage par rapport aux entités dont la marge d'exploitation augmente significativement entre 2014 et 2016.
Fidélisation des clients : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux de fidélisation de leurs clients supérieur de 9 points de pourcentage par rapport aux entités qui présentent un taux de fidélisation égal ou supérieur à 90 % en 2016.
Sécurité : les entités gérées par des équipes mixtes ont connu une baisse de 12 points de pourcentage de leur nombre d'accidents par rapport aux autres entités entre 2014 et 2016.
Engagement des collaborateurs : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux d'engagement de leurs collaborateurs supérieur de 14 points de pourcentage par rapport aux entités dont le taux d'engagement excède l'indice de référence externe en 2016.
Fidélisation des collaborateurs : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux moyen de fidélisation de leurs collaborateurs supérieur de 8 points de pourcentage à celui des autres entités pour l'exercice 2016

SoTogether

Depuis 2009, la stratégie d'égalité des chances de Sodexo repose largement sur SoTogether, un comité consultatif (réunissant 26 membres actifs, 10 anciens membres et 5 associés de 20 nationalités) destiné à renforcer l'équilibre femmes-hommes et à promouvoir la présence des femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Ce forum consultatif, qui en réfère au comité de direction, travaille dans les domaines suivants :

Identifier les actions et feuilles de route à déployer face aux inégalités
Mobiliser et inciter les équipes dirigeantes de toutes les régions à renforcer la mixité femmes-hommes dans les équipes managériales et à répercuter les objectifs et actions de promotion de l'égalité des chances.
Assurer la visibilité des talents au sein de l'entreprise et augmenter le nombre de femmes dans notre vivier de talents à l'échelle mondiale.

Résorber les inégalités salariales entre hommes et femmes

Fidèle à son engagement de longue date pour l'égalité, Sodexo œuvre à combler les disparités de salaire entre hommes et femmes dans toutes ses entités.

Reconnaissance

Sodexo obtient régulièrement des récompenses et une reconnaissance internationale pour ses initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, en particulier dans le domaine de l'égalité femmes-hommes.

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Journée Internationale des droits des Femmes

La Journée Internationale des droits des Femmes est traditionnellement dédiée à la promotion et à la reconnaissance du rôle des femmes dans la société, la politique et l'économie. Célébrée le 8 mars dans le monde, cette journée est l'occasion pour nous de donner une plus forte visibilité à nos engagements en matière de mixité homme-femme.

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