Promouvoir l'égalité en comblant les écarts de genre est un pilier central de l'engagement global et durable de Sodexo. Nous nous efforçons de favoriser une culture d’équité des genres, en mettant l'accent sur le développement individuel et professionnel des personnes de tous les genres. 

SoTogether

Logo SoTogetherLa mission de SoTogether est de favoriser une culture d'équité des genres dans laquelle l'amélioration de la croissance individuelle et professionnelle des femmes contribue considérablement au succès global de notre entreprise, tout en produisant un impact positif sur les communautés dans lesquelles nous sommes présents.

Le comité consultatif mondial de notre EBRG guide notre stratégie mondiale pour l'équité des genres., et nos employés peuvent rejoindre l'un de nos 23 réseaux SoTogether pour aborder les questions relatives aux genres.
 

Campagnes de sensibilisation

Journée internationale des droits des femmes

Woman and man shaking handsLe 8 mars, Sodexo célèbre la Journée internationale des droits des femmes en honorant les réussites économiques, politiques et sociales des femmes d'hier, d'aujourd'hui et de demain. C'est l'occasion de montrer notre engagement en faveur de l'équité. Nous invitons tous les employés à se joindre aux célébrations des réalisations des femmes et à réfléchir aux luttes et aux réalisations passées, tout en préparant les occasions futures pour les générations à venir.

Journée pour la prévention de la violence à caractère sexiste

Observée chaque année le 25 novembre, la Journée pour la prévention de la violence à caractère sexiste rappelle avec force qu'il est urgent de mettre fin à la violence à l'égard des femmes et des groupes marginalisés. SoTogether participe activement à cette journée, en encourageant ses employés à partager des ressources, à engager un dialogue ouvert et à sensibiliser à l'impact de la violence à caractère sexiste. 

Webinaire

Tout au long de l'année, SoTogether organise une série de webinaires captivants pour nos employés. Ces webinaires se penchent sur la promotion de l'équilibre hommes-femmes et sur la création d'un environnement de travail inclusif. Ils couvrent des sujets variés pour fournir des informations et des ressources utiles à tous les membres de l'équipe. 
 

Portrait de Ariel AghionJe crois que nos employés tirent profit de l'expérience de nos groupes de ressources. Pour moi, l’éducation est la clé. Nous devons prendre le temps d'apprendre à nous améliorer et nous devons être à l'écoute de ce qui se passe. Cela nous permet de rester engagés et c'est valorisant. Nous avons l'impression de contribuer à un mouvement et de créer une société meilleure.

-    Ariel Aghion, directeur de la logistique, Gestion de l’approvisionnement et responsable de l’apprentissage et développement, SoTogether.

Nos objectifs et nos progrès 

Notre objectif consiste à ce que les femmes représentent au moins 40 % des fonctions dirigeantes de Sodexo d'ici 2025 et que 100 % des employés qui travaillent au sein d'entités soient dotés d'équipes de gestion paritaires.
 

Étude globale Sodexo sur l'équilibre femmes-hommes

Pour comprendre l'impact de la mixité des équipes sur les performances de l'entreprise, Sodexo a mené une étude sur cinq ans prenant en compte 50 000 managers dans 70 entités qui ont enregistré une amélioration de leurs résultats. Notre étude globale sur la mixité femmes-hommes montre que les meilleures performances sont obtenues là où les femmes représentent 40 à 60 % des effectifs de management. L'impact positif se révèle à travers plusieurs indicateurs clés de performance : 

  • Marges d'exploitation : les entités gérées par des équipes mixtes enregistrent une marge d'exploitation supérieure de 8 points de pourcentage par rapport aux entités dont la marge d'exploitation augmente significativement entre 2014 et 2016.
  • Fidélisation des clients : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux de fidélisation de leurs clients supérieur de 9 points de pourcentage par rapport aux entités qui présentent un taux de fidélisation égal ou supérieur à 90 % en 2016.
  • Sécurité : les entités gérées par des équipes mixtes ont connu une baisse de 12 points de pourcentage de leur nombre d'accidents par rapport aux autres entités entre 2014 et 2016.
  • Engagement des collaborateurs : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux d'engagement de leurs collaborateurs supérieur de 14 points de pourcentage par rapport aux entités dont le taux d'engagement excède l'indice de référence externe en 2016.
  • Fidélisation des collaborateurs : les entités gérées par des équipes mixtes affichent un taux moyen de fidélisation de leurs collaborateurs supérieur de 8 points de pourcentage à celui des autres entités pour l'exercice 2016

En savoir plus

 

Partenaires

Logo Gouvernance au fémininLa Gouvernance au Féminin

La Gouvernance au Féminin (LGAF) est un organisme à but non lucratif avec pour mission de soutenir les femmes dans leur avancement de carrière, le développement de leur leadership et leurs ambitions de siéger dans des conseils d’administration. Ils aident également des organisations comme Sodexo à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail grâce à la certification ParitéMC. Sodexo Canada a l'honneur d'avoir reçu la Certification Parité au niveau platine.

Logo CatalystCatalyst

Nous avons établi un partenariat avec Catalyst afin de doter notre personnel de ressources précieuses. En tant qu'organisation mondiale à but non lucratif soutenue par des PDG influents et des entreprises de premier plan, Catalyst vise à créer des lieux de travail qui favorisent la réussite des femmes.
 

Reconnaissance

Sodexo reçoit régulièrement des prix et des reconnaissances internationales pour ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
En savoir plus sur nos prix.