Les champions du DE&I: Julie Martel
- Nom complet : Julie Martel
- Titre : Spécialiste Sénior, Acquisition de Talents, Est du Canada
- Temps chez Sodexo : 5 ans ½
- Emplacement : Montréal
- Segment : Transversale
Julie Martel fait partie de la famille Sodexo depuis plus de 5 ans. Après 8 ans de carrière à la tête de sa propre entreprise-traiteur, elle a rejoint Sodexo comme gestionnaire de site, puis, elle a évolué à titre de directrice générale. Depuis 2019, Julie occupe le poste de Spécialiste Sénior, Acquisition de Talents, pour l’Est du Canada.
Julie est également Présidente d’ADEPT depuis 2 ans, un groupe d’employés dont la mission est de sensibiliser les employés et collaborateurs de Sodexo à l’importance de s’ouvrir et d’accepter les personnes en situation de handicap par le biais de l’éducation et de la promotion de leurs talents.
Ce sont ses expériences passées en tant qu’opératrice qui l’ont amenée à prendre ce rôle, puisqu’ elle avait établi, à l’époque, un partenariat avec un organisme local pour accueillir des personnes en situation de handicap, une décision qu’elle avait prise avec son équipe. En conséquence, son équipe est devenue plus consciente de la valeur qu’une personne handicapée peut apporter en milieu de travail et ce fut le début d’une nouvelle vision pour tous. À travers ce partenariat, Julie a également su adapter ses pratiques et a fait beaucoup de sensibilisation sur l’importance de l’ouverture d’esprit face à la différence, une valeur essentielle à ses yeux. Sa première expérience avec l’organisme, qui avait abouti à une embauche, avait également été très inspirante pour elle. C'est ce qui l’a amenée à devenir membre d’ADEPT. Quelques années plus tard, elle a été approchée pour prendre le rôle de Présidente, un défi qu’elle était prête à relever, puisqu’elle se sentait outillée par ses expériences passées. Enfin ce nouveau rôle lui permettait de continuer à faire ce qu’elle aime le plus dans son travail soit, rencontrer des gens, avoir un impact et rester près des opérations.
En raison de la compétitivité du marché de l’emploi actuel, le travail que fait ADEPT est essentiel, puisqu’il permet à Sodexo de se doter des meilleurs outils pour pouvoir se tourner vers un bassin de candidats en situation de handicap et leur offrir une opportunité de se développer et mettre à profit leurs capacités.
Les personnes en situation de handicap ont une force, une expérience de vie et une résilience qui créent naturellement un impact positif et nous inspirent à devenir de meilleurs gestionnaires, tout en inspirant également nos équipes et nos clients.
Pour se doter des meilleurs outils, ADEPT travaille avec des partenaires comme le Conseil Canadien de la Réadaptation et du Travail (CCRT) pour assurer une expérience candidat optimale à ses employés potentiels. Ce partenariat permet à Sodexo et ADEPT de réviser nos outils et nos plateformes pour que le contenu soit accessible et clair pour tous. C’est essentiels pourles descriptions d’emplois. ADEPT et le CCRT travaillent également à créer un guide pour les opérateurs intégrant les meilleures pratiques pour favoriser un bel accueil et une bonne intégration d’un employé en situation d’invalidité.
De plus, ADEPT travaille avec Prêt, Disponible et Capable, une initiative nationale qui aide les entreprises canadiennes à créer un milieu de travail inclusif en tirant parti des compétences et des qualifications des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme. Des ambassadeurs locaux nommés par ADEPT travaillent actuellement avec des conseillers en emploi de cet organisme pour identifier des candidats qui ont les compétences recherchées et qui pourraient aller chercher une certification et rejoindre nos équipes Sodexo.
Selon Julie, les équipes de la Diversité, Équité et Inclusion ont toujours su démontrer pourquoi il était important de s’ouvrir à la différence. Cette valeur est d’ailleurs tellement bien ancrée et véhiculée au sein de l’entreprise que plusieurs anciens employés reviennent pour cette raison. Aujourd’hui il est toujours essentiel pour ADEPT d’améliorer en permanence les processus et les structures de travail au sein de l’organisation pour pour faciliter le recrutement et l’ embauche des personnes handicapées.