Célébrer la semaine de la santé mentale
Ma réflexion sur la dernière année en tant que défenseur de la santé mentale chez Sodexo Canada
Auteur : Gareth Ellis, Vice-président, Plateformes opérationnelles, Sodexo Canada
Avant la pandémie, les dirigeants de Sodexo Canada savaient que la santé mentale était un sujet important à mettre en lumière et à soutenir, mais le désir accru d'outils de formation et de soutien au cours des 12 derniers mois a été sans précédent.
Depuis que Sodexo s'est engagé dans le programme L’esprit au travail, un cours fondé sur des données probantes conçu pour aider les organisations à créer une plus grande sensibilisation aux problèmes et aux maladies de santé mentale, 91 de nos gestionnaires ont terminé avec succès le programme. D'ici la fin du mois d'août 2021, 11 séances de formation virtuelle auront lieu, permettant de former jusqu'à 151 employés de Sodexo Canada.
À l'occasion de la Semaine de la santé mentale ici au Canada (du 3 au 9 mai), j'ai pensé qu'il était important que je réfléchisse aux résultats de ce programme, aux raisons pour lesquelles des programmes de formation comme celui-ci sont importants, et aux prochaines étapes à franchir, pour Sodexo Canada en tant qu'entreprise, mais aussi pour la société dans son ensemble.
Insérer une citation inspirante ici
C'est le moment dans mon article où j'ai l'impression que je devrais ajouter une citation inspirante sur le fait que lorsqu'on s'engage dans un long voyage et que le plus important est de faire le premier pas. Mais nous le savons tous, n'est-ce pas? Chaque personne de notre organisation (et de la société) a la possibilité d'inspirer un changement positif. Il suffit de commencer, et c'est là que Valérie entre en jeu.
Valérie Cloutier, championne de la santé mentale et conseillère certifiée en santé mentale et sécurité, a abordé notre équipe de direction avec l'objectif de combler l'écart entre la prévalence de la maladie mentale et la réticence à demander de l'aide, dans le but d'éliminer la stigmatisation du milieu de travail. Ce n'est certainement pas une mince affaire. L'une des premières étapes de ce voyage vers l'élimination de la stigmatisation a été de déployer la formation L'esprit du travail aux gestionnaires des secteurs des Soins de santé et Énergie et Ressources, que nous avons identifiés comme des rôles clés pouvant influencer l'ensemble de l'entreprise, ainsi que des segments avec des personnes fortement touchées par la pandémie.
« Les cohortes se sont remplies immédiatement, le jour même où nous les avons mises à disposition. Les personnes qui ne pouvaient pas s'inscrire parce que les séances étaient complètes nous envoyaient des messages pour nous demander d'ajouter d'autres séances de formation. C'était extraordinaire de voir un tel engouement pour la formation en santé mentale de la part des membres de l'équipe Sodexo à travers le pays. » – Valérie Cloutier
Résultats
La demande était là et nous étions confiants du contenu du cours, qui était soutenu par la Commission de la santé mentale du Canada, mais comment la formation serait-elle reçue? Et verrions-nous des changements? Les réponses à ces questions sont faciles : très bien, et oui!
Avec notre objectif sous-jacente de stopper le stigma, j'ai été heureux de voir des collègues partager ouvertement leurs commentaires sur leur expérience de formation. Les sujets liés à la santé et au bien-être en général peuvent être très personnels et difficiles à aborder dans un environnement de travail, mais la formation semble avoir eu un impact positif et a permis aux collègues de s'ouvrir à leurs expériences.
Avec la permission de mes collègues, j'ai cru bon partager quelques-unes de ces déclarations :
« J'ai réalisé que j'avais une expérience personnelle du TSPT. Je n'ai pas réalisé qu'il s'agissait d'un TSPT jusqu'à ce qu'un autre participant partage une histoire sur le TSPT. Heureusement, j'avais accès à des ressources à ce moment-là qui m'ont aidé avant que la situation n'empire. L'esprit au travail m'a fourni d'excellents outils pour m'aider à reconnaître et à me sentir à l'aise pour parler de santé mentale. Bravo! » - Vincent Meehan, vice-président, STI
« Un programme pertinent, utile, informatif et engageant! Il y a tellement de choses à retenir et d'apprentissages importants. J'aime quand l'apprentissage et le développement permettent l'autoréflexion. Merci de m'avoir donné cette opportunité de grandir, d'améliorer mes compétences et de gagner en confiance pour parler de la santé mentale, tant sur le plan professionnel que personnel. »
- Amy Frank, directrice générale, Soins de santé
Bon, et ensuite?
Poursuivez le programme L'esprit au travail et continuez à fournir d'autres outils de soutien et de formation en matière de santé mentale à tous les employés de Sodexo Canada.
Parlez. Parlez de la santé mentale. Rédigez des articles et des messages comme celui-ci. Parlez de la santé mentale à vos collègues. Partagez des histoires. Demandez « comment allez-vous… vraiment? »
Célébrez la Semaine de la santé mentale et profitez d'occasions comme celle-ci pour faire passer le message.
Et n'oubliez pas que la santé mentale n'est pas statique; nous avons tous des jours verts, des jours rouges et des jours orange... c'est normal.
Découvrez-en davantage sur la croisade de Sodexo Canada sur la santé mentale.